Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК
4

HR-эксперт рассказала, кто может рассчитывать на «13-ю зарплату»

На годовую премию могут традиционно рассчитывать коммерческие структуры Фото:

По итогам года «13-ю зарплату» чаще всего получают сотрудники, отвечающие за продажи, а также IT-специалисты, производственники и руководители высшего звена. Об этом в беседе с URA.RU рассказала независимый HR-специалист Зулия Лоикова.

«Априори „13-ю зарплату“ получает коммерческий блок, IT-службы, специалисты, занятые проектами, производственники, руководители высшего звена, либо те подразделения, которые развивались в течение года и делали это достаточно хорошо. Если такая система мотивации четко прописана, официально закреплена, то итоговую премию, если год был хорош, можно ждать. Если документально не закреплено, то тут сложно о чем-то говорить», — объяснила Зулия Лоикова.

В беседе с URA.RU генеральный директор NS Consulting, юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов добавил, что «13-я зарплата» является абсолютной инициативой работодателя и законодательно нигде не закреплена. «„13-я зарплата“ является правом работодателя и прописывается в акте о премировании и оплате труда. Каких-либо обязанностей по выплате именно „13-й зарплаты“ закон не устанавливает. Годовая премия может выплачиваться к Новому году, а может и в апреле, потому что, как правило, именно в апреле у нас подводятся итоги финансового года. Размер ее может быть любой — и один, и два, и 10 окладов», — подчеркнул он.

Ранее председатель общественного движения «Труд» Сергей Песков напомнил о том, что руководитель обязан рассчитать сотрудников в декабре, если срок выплаты заработной платы выпадает на январские каникулы. При этом не имеет значение, работает предприятие в новогодние каникулы или отдыхает.

Если вы хотите сообщить новость, напишите нам

Подписывайтесь на URA.RU в Google News, Яндекс.Новости и на наш канал в Яндекс.Дзен, следите за главными новостями России и Урала в telegram-канале URA.RU и получайте все самые важные известия с доставкой в вашу почту в нашей ежедневной рассылке.

По итогам года «13-ю зарплату» чаще всего получают сотрудники, отвечающие за продажи, а также IT-специалисты, производственники и руководители высшего звена. Об этом в беседе с URA.RU рассказала независимый HR-специалист Зулия Лоикова. «Априори „13-ю зарплату“ получает коммерческий блок, IT-службы, специалисты, занятые проектами, производственники, руководители высшего звена, либо те подразделения, которые развивались в течение года и делали это достаточно хорошо. Если такая система мотивации четко прописана, официально закреплена, то итоговую премию, если год был хорош, можно ждать. Если документально не закреплено, то тут сложно о чем-то говорить», — объяснила Зулия Лоикова. В беседе с URA.RU генеральный директор NS Consulting, юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов добавил, что «13-я зарплата» является абсолютной инициативой работодателя и законодательно нигде не закреплена. «„13-я зарплата“ является правом работодателя и прописывается в акте о премировании и оплате труда. Каких-либо обязанностей по выплате именно „13-й зарплаты“ закон не устанавливает. Годовая премия может выплачиваться к Новому году, а может и в апреле, потому что, как правило, именно в апреле у нас подводятся итоги финансового года. Размер ее может быть любой — и один, и два, и 10 окладов», — подчеркнул он. Ранее председатель общественного движения «Труд» Сергей Песков напомнил о том, что руководитель обязан рассчитать сотрудников в декабре, если срок выплаты заработной платы выпадает на январские каникулы. При этом не имеет значение, работает предприятие в новогодние каникулы или отдыхает.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

  • {{a.id?a.name:a.author}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
подписаться
на сюжет
укажите ваш
e-mail
спасибо
Комментарии ({{item.comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...