Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК
1

«ВСМПО-АВИСМА» расширит соцвыплаты своим сотрудникам

В коллективном договоре прописано увеличение размера существующих выплат Фото:

Корпорация ОАО «ВСМПО-АВИСМА» (Верхняя Салда) подписала новый коллективный договор до 2024 года. В его рамках титановое предприятие обеспечит большой спектр денежных выплат для своих сотрудников, а также увеличит вложения в социальную сферу. Об этом URA.RU рассказали в пресс-службе корпорации.

«В компании учитывают как опыт предыдущего коллективного договора, так и актуальные предложения сотрудников по его улучшению. В документе учтено не только регулирование трудовых отношений, но и большой перечень социальных гарантий и льгот, доступных каждому сотруднику компании. В новом варианте колдоговора число льгот и размер денежных выплат увеличены, и это еще раз подтверждает, что „ВСМПО-АВИСМА“ — социально ответственное предприятие», — заявил гендиректор предприятия Дмитрий Осипов.

Отмечается, что в новой вариации увеличены число льгот и размер их выплат. В рамках договора для сотрудников предусмотрены выплаты при рождении ребенка, ежемесячная материальная помощь по уходу за ребенком от полутора до трех лет, частичная компенсация расходов на питание. Многодетные семьи получают средства на каждого ребенка ежемесячно. На титановом предприятии также предусмотрены ежемесячные выплаты ветеранам завода.

«В результате текущих переговоров сохранены и увеличены многие социальные гарантии сотрудников ВСМПО-АВИСМА. Правильно, когда в коллективном договоре не просто переписывается ТК РФ, а зафиксированы дополнительные льготы сверх утвержденных законодательством. Как председатель Союза ветеранских организаций предприятий России отмечу особо, что на ВСМПО-АВИСМА поддерживают ветеранов, в т. ч. выделяя средства на ежемесячные выплаты. Это хороший тренд», — отметил председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских.

Если вы хотите сообщить новость, напишите нам

Подписывайтесь на URA.RU в Google News, Яндекс.Новости и наш канал в Яндекс.Дзен. Оперативные новости вашего региона — в telegram-канале «Екатеринбург» и в viber-канале «Екатеринбург», подбор главных новостей дня — в нашей рассылке с доставкой в вашу почту.

Корпорация ОАО «ВСМПО-АВИСМА» (Верхняя Салда) подписала новый коллективный договор до 2024 года. В его рамках титановое предприятие обеспечит большой спектр денежных выплат для своих сотрудников, а также увеличит вложения в социальную сферу. Об этом URA.RU рассказали в пресс-службе корпорации. «В компании учитывают как опыт предыдущего коллективного договора, так и актуальные предложения сотрудников по его улучшению. В документе учтено не только регулирование трудовых отношений, но и большой перечень социальных гарантий и льгот, доступных каждому сотруднику компании. В новом варианте колдоговора число льгот и размер денежных выплат увеличены, и это еще раз подтверждает, что „ВСМПО-АВИСМА“ — социально ответственное предприятие», — заявил гендиректор предприятия Дмитрий Осипов. Отмечается, что в новой вариации увеличены число льгот и размер их выплат. В рамках договора для сотрудников предусмотрены выплаты при рождении ребенка, ежемесячная материальная помощь по уходу за ребенком от полутора до трех лет, частичная компенсация расходов на питание. Многодетные семьи получают средства на каждого ребенка ежемесячно. На титановом предприятии также предусмотрены ежемесячные выплаты ветеранам завода. «В результате текущих переговоров сохранены и увеличены многие социальные гарантии сотрудников ВСМПО-АВИСМА. Правильно, когда в коллективном договоре не просто переписывается ТК РФ, а зафиксированы дополнительные льготы сверх утвержденных законодательством. Как председатель Союза ветеранских организаций предприятий России отмечу особо, что на ВСМПО-АВИСМА поддерживают ветеранов, в т. ч. выделяя средства на ежемесячные выплаты. Это хороший тренд», — отметил председатель Федерации профсоюзов Свердловской области Андрей Ветлужских.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

  • {{a.id?a.name:a.author}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
подписаться
на сюжет
укажите ваш
e-mail
спасибо
Комментарии ({{item.comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...