При работе в нерабочие праздничные дни сотрудник должен получить за них оплату в двойном размере или отгул. Об этом сообщили в Минтруде РФ. Новогодние каникулы, в которые работающие на пятидневке россияне смогут отдохнуть, пройдут с 31 декабря по 9 января. «Если вы работаете при обычном графике 5/2 с фиксированными выходными, то оплатить работу в нерабочие праздничные дни должны в двойном размере. Или вы можете выбрать одинарную оплату плюс отгул», — указано в Instagram (деятельность запрещена в РФ) Минтруда. Это также касается тех, у кого сменный график при работе в пределах временной нормы. Двойной оклад положен за все часы, которые были фактически отработаны в праздничный день с 00 до 24:00. Правило действует и для случаев, когда на нерабочий день приходится часть смены. Оплата в двойном размере будет с учетом компенсаций и стимулирующих выплат. Работающим по сдельной оплате в нерабочие праздничные дни должны выплатить вознаграждение. Привлечь к работе сотрудников можно только с их согласия и по письменному распоряжению работодателя. Нерабочие праздничные дни не должны быть основанием для снижения оклада, сообщили в министерстве. Ранее стало известно, что часть россиян в декабре получат зарплату раньше срока. Это касается тех случаев, когда выплата зарплаты приходится на новогодние каникулы. Председатель общественного движения «Труд» Сергей Песков сообщил, что не имеет значения, работает ли предприятие в праздники или нет.