Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК
1

Юрист Кофанов перечислил штрафы для плохих работодателей

Работодателей могут оштрафовать за неверно оформленные трудовых договоров и травмы сотрудников на работе Фото:

Штрафы от 30 до 130 тысяч рублей могут получить работодатели за нарушение правил охраны труда и оформления трудового договора. Об этом в беседе с URA.RU рассказал юрист по трудовому праву и гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов.

С 1 марта у работодателей РФ появилась новая обязанность. Они должны вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к возникновению микротравм у работников при выполнении служебных обязанностей. Обычно в случаях ссадин, кровоподтеков, ушибов никто не оформляет больничный.

«В кодексе административных правонарушений есть две основных статьи, которые регламентируют штрафы за нарушения законодательства о труде — ст. 5.27 и ст. 5.27.1. Работодателю могут выписать штраф от 50 до 100 тысяч рублей за неправильное обновление трудового договора или уклонение от его оформления, от 30 до 50 тысяч рублей за невыплату вовремя зарплаты. Руководитель может быть привлечен к ответственности за отсутствие расследований микротравм, полученных сотрудником, штраф составляет 50 — 80 тысяч рублей, и от 110 до 130 тысяч рублей придется заплатить за допуск к выполнению трудовых обязанностей без медицинского осмотра при наличии противопоказаний, без обучения охране труда», — перечислил Дмитрий Кофанов.

В беседе с URA.RU руководитель правового департамента Конфедерации труда России, член Ассоциации «Юристы за трудовые права» Олег Бабич добавил, что под видом микротравм руководители компаний могут скрывать реальные нарушения охраны труда. «У нас зачастую работодатели пытаются под видом микротравм скрывать реальный травматизм, поэтому закон от 1 марта откроет возможности для контроля и понимания, куда двигаться. И учет будет показывать общий уровень охраны труда в конкретных организациях. Потому что чаще всего сотрудники сталкиваются на работе с микротравмами, а не с какими-то серьезными проблемами для здоровья», — подчеркнул он.

Если вы хотите сообщить новость, напишите нам

Подписывайтесь на URA.RU в Google News, Яндекс.Новости и на наш канал в Яндекс.Дзен, следите за главными новостями России и Урала в telegram-канале URA.RU и получайте все самые важные известия с доставкой в вашу почту в нашей ежедневной рассылке.

Штрафы от 30 до 130 тысяч рублей могут получить работодатели за нарушение правил охраны труда и оформления трудового договора. Об этом в беседе с URA.RU рассказал юрист по трудовому праву и гендиректор NS Consulting Дмитрий Кофанов. С 1 марта у работодателей РФ появилась новая обязанность. Они должны вести учет и рассматривать обстоятельства и причины, которые привели к возникновению микротравм у работников при выполнении служебных обязанностей. Обычно в случаях ссадин, кровоподтеков, ушибов никто не оформляет больничный. «В кодексе административных правонарушений есть две основных статьи, которые регламентируют штрафы за нарушения законодательства о труде — ст. 5.27 и ст. 5.27.1. Работодателю могут выписать штраф от 50 до 100 тысяч рублей за неправильное обновление трудового договора или уклонение от его оформления, от 30 до 50 тысяч рублей за невыплату вовремя зарплаты. Руководитель может быть привлечен к ответственности за отсутствие расследований микротравм, полученных сотрудником, штраф составляет 50 — 80 тысяч рублей, и от 110 до 130 тысяч рублей придется заплатить за допуск к выполнению трудовых обязанностей без медицинского осмотра при наличии противопоказаний, без обучения охране труда», — перечислил Дмитрий Кофанов. В беседе с URA.RU руководитель правового департамента Конфедерации труда России, член Ассоциации «Юристы за трудовые права» Олег Бабич добавил, что под видом микротравм руководители компаний могут скрывать реальные нарушения охраны труда. «У нас зачастую работодатели пытаются под видом микротравм скрывать реальный травматизм, поэтому закон от 1 марта откроет возможности для контроля и понимания, куда двигаться. И учет будет показывать общий уровень охраны труда в конкретных организациях. Потому что чаще всего сотрудники сталкиваются на работе с микротравмами, а не с какими-то серьезными проблемами для здоровья», — подчеркнул он.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

  • {{a.id?a.name:a.author}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
подписаться
на сюжет
укажите ваш
e-mail
спасибо
Комментарии ({{item.comments_count}})
читать все комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...