Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК
1

Пермскому подрядчику грозит штраф за переход на четырехдневку

Клипарт. Выплата заработной платы. Екатеринбург, трудовая книжка, трудоустройство, работа, безработица, вакансии, трудовой кодекс, увольнение, отдел кадров, сведения о работе
Предприятие предупредили об ответственности за нарушение закона об охране труда Фото:

Пермское АО «Уралмостострой» Мостоотряд № 123 рискует получить штраф, после того, как заявило о переводе части сотрудников на сокращенную рабочую неделю с 19 июня. Ситуацией заинтересовались в инспекции по охране труда. На предприятие направлено предостережение о недопустимости нарушения закона.

В трудинспекции напомнили, что в случаях введения неполного рабочего дня руководству предприятия необходимо соблюдать требования трудового законодательства РФ. «О предстоящих изменениях определенных сторонами работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца», — сообщает сайт госинспекции труда в Пермском крае.

Инспекция предупредила, что за нарушения предусмотрена административная ответственность в виде штрафа до 70 тысяч рублей и дисквалификация руководителя организации на срок до 3 лет. В надзорном ведомстве взяли ситуацию на предприятии под контроль.

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Telegram-канал «Большая Пермь» — у нас всегда свежие события Перми и Пермского края. Подписывайтесь!

Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Пермское АО «Уралмостострой» Мостоотряд № 123 рискует получить штраф, после того, как заявило о переводе части сотрудников на сокращенную рабочую неделю с 19 июня. Ситуацией заинтересовались в инспекции по охране труда. На предприятие направлено предостережение о недопустимости нарушения закона. В трудинспекции напомнили, что в случаях введения неполного рабочего дня руководству предприятия необходимо соблюдать требования трудового законодательства РФ. «О предстоящих изменениях определенных сторонами работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца», — сообщает сайт госинспекции труда в Пермском крае. Инспекция предупредила, что за нарушения предусмотрена административная ответственность в виде штрафа до 70 тысяч рублей и дисквалификация руководителя организации на срок до 3 лет. В надзорном ведомстве взяли ситуацию на предприятии под контроль.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

{{item.img_lg_alt}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
Комментарии ({{item.comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...