Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК
8

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни

Юрист Нечаева: работа в праздничные и выходные дни должна оплачиваться в двойном размере
Завод электромедицинской аппаратуры. Екатеринбург, рабочая профессия, работник завода, заводчанин
В выходные и праздничные дни труд должен оплачиваться в двойном размере, считает юрист Фото:

В случае привлечения работников в нерабочие и праздничные дни российские работодатели должны оплачивать труд своих сотрудников в двойном размере. Об этом заявила юрист по трудовому праву платформы онлайн-рекрутинга hh.ru Татьяна Нечаева.

«Работа в выходные или нерабочие праздничные дни должна оплачиваться, согласно статье 153 ТК, не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня. Работник самостоятельно решает, что для него выгоднее: дополнительный нерабочий день или двойная оплата», — цитирует юриста издание Life.

Это правило действует только для тех работников, которые работают по производственному календарю с выходными в субботу и в воскресенье. При сменном графике это правило не действует, двойной оплатой поощряются лишь рабочие смены в праздничные дни

Ранее Минздрав РФ рекомендовал регионам самостоятельно отрегулировать соотношение постоянной и переменной составляющих в зарплатах медработников, а также принять меры для выравнивания окладов в этой сфере в однотипных учреждениях по одинаковым специальностям.

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.

Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В случае привлечения работников в нерабочие и праздничные дни российские работодатели должны оплачивать труд своих сотрудников в двойном размере. Об этом заявила юрист по трудовому праву платформы онлайн-рекрутинга hh.ru Татьяна Нечаева. «Работа в выходные или нерабочие праздничные дни должна оплачиваться, согласно статье 153 ТК, не менее чем в двойном размере либо в одинарном размере с предоставлением дополнительного выходного дня. Работник самостоятельно решает, что для него выгоднее: дополнительный нерабочий день или двойная оплата», — цитирует юриста издание Life. Это правило действует только для тех работников, которые работают по производственному календарю с выходными в субботу и в воскресенье. При сменном графике это правило не действует, двойной оплатой поощряются лишь рабочие смены в праздничные дни Ранее Минздрав РФ рекомендовал регионам самостоятельно отрегулировать соотношение постоянной и переменной составляющих в зарплатах медработников, а также принять меры для выравнивания окладов в этой сфере в однотипных учреждениях по одинаковым специальностям.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

{{item.img_lg_alt}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
Комментарии ({{item.comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...