Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК
1

В Тюмени остро не хватает докторов и рабочих

Прививка врачей российской вакциной Спутник V от новой коронавирусной инфекции. Екатеринбург, медсестра, лечение, кабинет врача, врач, медицинская сестра, больница, доктор
Медики и специалисты рабочих специальностей наиболее востребованы на рынке труда Тюменской области Фото:

В Тюменской области наблюдается острый дефицит медиков и сотрудников рабочих специальностей. Об этом URA.RU рассказали в пресс-службе компании HeadHunter. В этих сферах на одну вакансию приходится в пять раз меньше резюме, чем необходимо для комфортного состояния рынка труда.

«В Тюменской области наиболее выражена нехватка кадров в сферах „Медицина, фармацевтика“ и „Рабочий персонал“. В них на одну вакансию приходится по одному и 0,9 резюме соответственно», — рассказали URA.RU в HeadHunter.

Там пояснили, что при комфортном уровне конкуренции на одно рабочее место должны претендовать 5-6 человек. Тогда работодатель может выбирать между кандидатами, а последние не должны активно бороться за работу, но и не теряют своих навыков, чтобы оставаться востребованными.

Кроме медиков и рабочих в регионе не хватает специалистов в сферах «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты», «Продажи», «Автомобильный бизнес», «Банки, инвестиции, лизинг», «Добыча сырья», «Строительство, недвижимость». На одну вакансию в них приходится не более двух резюме.

«Это непросто в первую очередь для работодателей. Разрыв между спросом и предложением колоссальный. Ни спецоперация, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России не сделали рынок более конкурентным. Кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена», — прокомментировала ситуацию Наталья Данина, главный эксперт HeadHunter по рынку труда.

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Хотите быть в курсе всех главных новостей Тюмени и области? Подписывайтесь на telegram-канал «Темы Тюмени»!

Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В Тюменской области наблюдается острый дефицит медиков и сотрудников рабочих специальностей. Об этом URA.RU рассказали в пресс-службе компании HeadHunter. В этих сферах на одну вакансию приходится в пять раз меньше резюме, чем необходимо для комфортного состояния рынка труда. «В Тюменской области наиболее выражена нехватка кадров в сферах „Медицина, фармацевтика“ и „Рабочий персонал“. В них на одну вакансию приходится по одному и 0,9 резюме соответственно», — рассказали URA.RU в HeadHunter. Там пояснили, что при комфортном уровне конкуренции на одно рабочее место должны претендовать 5-6 человек. Тогда работодатель может выбирать между кандидатами, а последние не должны активно бороться за работу, но и не теряют своих навыков, чтобы оставаться востребованными. Кроме медиков и рабочих в регионе не хватает специалистов в сферах «Спортивные клубы, фитнес, салоны красоты», «Продажи», «Автомобильный бизнес», «Банки, инвестиции, лизинг», «Добыча сырья», «Строительство, недвижимость». На одну вакансию в них приходится не более двух резюме. «Это непросто в первую очередь для работодателей. Разрыв между спросом и предложением колоссальный. Ни спецоперация, ни частичная мобилизация, ни уход иностранных компаний из России не сделали рынок более конкурентным. Кандидаты не стремятся активно искать и менять работу в нестабильные времена», — прокомментировала ситуацию Наталья Данина, главный эксперт HeadHunter по рынку труда.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

{{item.img_lg_alt}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
Комментарии ({{item.comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...