Невыполнении трудовых нормативов либо неисполнение должностных обязанностей может послужить причиной для снижения зарплаты сотруднику компании, в которой он работает. Член Ассоциации юристов РФ Марина Астаева объяснила россиянам, как не оказаться в подобной ситуации. «Если невыполнение норм труда и неисполнение трудовых обязанностей произошло по вине работника, то оплата нормируемой части зарплаты производится в соответствии с объемом выполненной работы», — цитирует юриста «Прайм». Согласно действующему законодательству, зарплату могут урезать также за изготовление брака. При этом полный брак оплате не подлежит вовсе, а частичный — будет оплачен по пониженным расценкам. Марина Астаева подчеркивает, что в случае, когда невыполнение трудовых нормативов происходит по вине работодателя, деньги работнику должны быть выплачены в объеме не ниже средней заработной платы сотрудника в зависимости от количества отработанных часов. В случае, если ни работник, ни работодатель не виноваты, за сотрудником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки или оклада. URA.RU писало ранее, что в России рассматривают возможность увеличения выплат гражданам в новом году. Об инициативе рассказала член комитета Госдумы по труду и социальной политике Светлана Бессараб. В середине декабря Совфед одобрил повышение МРОТ для 3,5 млн бюджетников в РФ.