Югорские компании, занимающиеся выращиванием микрозелени, заявили о проблеме с поиском квалифицированных сотрудников. Как сообщили URA.RU в пресс-службе хозяйства «Реафарм» (входит в группу компаний «OMEDIA!»), компетенций местных выпускников недостаточно для промышленного ухода за нежными ростками. «Мы можем обучать специалистов самостоятельно, но на подготовку уходит много времени. Одна ошибка может стоить целого урожая, поэтому ответственность у специалистов „Реафарм“ колоссальная. Сейчас думаем над тем, чтобы привлечь экспертных сотрудников из других городов и регионов России», — говорит глава крестьянско-фермерского хозяйства «Реафарм» Евгения Киселева. По словам президента «OMEDIA!» Александра Клишина, неопытным кадрам сложно уследить за тысячами ячеек с растениями. Площади аграрного актива организации сейчас занимают 150 «квадратов». Соучредитель компании «Гринландия» (также занимается выращиванием микрозелени) Геннадий Парфентьев отмечает, что он не сталкивался с дефицитом кадров, но для промышленного сити-фермерства действительно нужны высокие компетенции. Это сложный технический процесс. «Контроль за окружающей средой — самая сложная часть выращивания микрозелени. Должна быть хорошая приточная вентиляция, т. к. у нее высокая плотность посадки. Мы сажаем микрозелень семечко к семечку — прорастает дремучий лес. Если не будет хорошей вентиляции, то ростки быстро умрут», — отметил Парфентьев. Чтобы привлечь компетентных специалистов, аграрии предлагают потенциальным кандидатам различные бонусы. К примеру, в «Реафарме» жителям других регионов возмещают затраты на жилье. А стартовая зарплата технолога там составляет 50 тысяч рублей. В свою очередь в пресс-службе правительства ХМАО заявили URA.RU, что не получали жалоб от работодателей на нехватку сотрудников в аграрной отрасли. По данным Росстата, в последнее время число занятых в этой сфере югорчан незначительно уменьшилось — с 8,1 тысячи в 2019 году до 7,9 тысяч в 2021.