Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК
1

Большинство работодателей в ЯНАО ищут компромисс с сотрудниками, которые грозят уволиться

Железная мебель. Тюмень, офис, бухгалтерия
72% компаний пытаются найти компромисс с сотрудниками Фото:

Большая часть работодателей в ЯНАО стараются прийти к компромиссу с сотрудниками, которые грозят уволиться. Об этом поделилась пресс-служба сервиса SuperJob с URA.RU

«В ситуациях, когда сотрудники грозят увольнением, работодатели в ЯНАО стараются идти на уступки. Увольняют „шантажистов“ в 16% компаний, пытаются найти компромисс — 72% работодателей», — сказано в сообщении.

Угрожали работодателю увольнением с работы 32% жителей ЯНАО. Согласно опросу SuperJob, в переговорах к шантажу чаще прибегают мужчины — 32%, чем женщины -21%.

Ранее URA.RU рассказывало, сколько жителей ЯНАО давали списывать одноклассникам. Около 74% жителей с высшим образованием разрешали списывать свою работу в школьные годы.

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Хотите быть в курсе всех главных новостей ЯНАО? Подписывайтесь на telegram-канал «Округ белых ночей»!

Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Большая часть работодателей в ЯНАО стараются прийти к компромиссу с сотрудниками, которые грозят уволиться. Об этом поделилась пресс-служба сервиса SuperJob с URA.RU «В ситуациях, когда сотрудники грозят увольнением, работодатели в ЯНАО стараются идти на уступки. Увольняют „шантажистов“ в 16% компаний, пытаются найти компромисс — 72% работодателей», — сказано в сообщении. Угрожали работодателю увольнением с работы 32% жителей ЯНАО. Согласно опросу SuperJob, в переговорах к шантажу чаще прибегают мужчины — 32%, чем женщины -21%. Ранее URA.RU рассказывало, сколько жителей ЯНАО давали списывать одноклассникам. Около 74% жителей с высшим образованием разрешали списывать свою работу в школьные годы.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

{{item.img_lg_alt}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
Комментарии ({{item.comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...