Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК
5

В Челябинской области не хватает рабочих

Замена рельсового полотна на Свердловском проспекте. Челябинск, мигранты, рельсы, шпалы, ремонт дороги, свердловский проспект, гастарбайтеры, рабочие
В регионе количество вакансий выросло на 40% Фото:

В Челябинской области из-за увеличившегося спроса на персонал обострилась проблема дефицита кадров. Количество вакансий в регионе в январе—июне 2023 года по сравнению с тем же периодом прошлого года выросло на 40%, сообщили URA.RU в пресс-службе сервиса HeadHunter.

«Служба исследований hh.ru проанализировала спрос на персонал в Челябинской области за последние полгода: в январе—июне 2023 года в регионе было открыто на 40% больше вакансий, чем за аналогичный период 2022 года. Для сравнения — в целом по России рост составил 25%», — отметили в HeadHunter.

Сильнее всего в Челябинской области увеличилось количество мест в профессиональных сферах «Финансы, бухгалтерия» (+60%), «Административный персонал» (+56%), «Домашний, обслуживающий персонал» (+55%), «Транспорт, логистика, перевозки» (+54%), «Управление персоналом, тренинги» (+54%), «Медицина, фармацевтика» (+50%) и «Рабочий персонал» (+50%). При этом в регионе сократилось количество мест для ИТ-специалистов (-2%) и для представителей сферы безопасности (-41%).

Самой востребованной категорией у компаний Челябинской области стал рабочий персонал — 28% вакансий, открытых в июне, направлены на поиск именно этих специалистов. Также востребованы специалисты сфер «Продажи, обслуживание клиентов» (21%), «Производство, сервисное обслуживание» (21%), «Строительство, недвижимость» (20%) — «Транспорт, логистика, перевозки» (13%).

Руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова пояснила, на данный момент в регионе растет конкуренция среди работодателей за одних и тех же людей. Прежде всего компании конкурируют за линейный персонал, квалифицированные синие воротнички. При этом сроки найма и расходы компаний на подбор возрастают.

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Будьте на шаг впереди с самыми свежими новостями. Подпишитесь на наши telegram-каналы «Челябинск, который смог» и «Стальной Магнитогорск»!

Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В Челябинской области из-за увеличившегося спроса на персонал обострилась проблема дефицита кадров. Количество вакансий в регионе в январе—июне 2023 года по сравнению с тем же периодом прошлого года выросло на 40%, сообщили URA.RU в пресс-службе сервиса HeadHunter. «Служба исследований hh.ru проанализировала спрос на персонал в Челябинской области за последние полгода: в январе—июне 2023 года в регионе было открыто на 40% больше вакансий, чем за аналогичный период 2022 года. Для сравнения — в целом по России рост составил 25%», — отметили в HeadHunter. Сильнее всего в Челябинской области увеличилось количество мест в профессиональных сферах «Финансы, бухгалтерия» (+60%), «Административный персонал» (+56%), «Домашний, обслуживающий персонал» (+55%), «Транспорт, логистика, перевозки» (+54%), «Управление персоналом, тренинги» (+54%), «Медицина, фармацевтика» (+50%) и «Рабочий персонал» (+50%). При этом в регионе сократилось количество мест для ИТ-специалистов (-2%) и для представителей сферы безопасности (-41%). Самой востребованной категорией у компаний Челябинской области стал рабочий персонал — 28% вакансий, открытых в июне, направлены на поиск именно этих специалистов. Также востребованы специалисты сфер «Продажи, обслуживание клиентов» (21%), «Производство, сервисное обслуживание» (21%), «Строительство, недвижимость» (20%) — «Транспорт, логистика, перевозки» (13%). Руководитель пресс-службы hh.ru Урал Анна Осипова пояснила, на данный момент в регионе растет конкуренция среди работодателей за одних и тех же людей. Прежде всего компании конкурируют за линейный персонал, квалифицированные синие воротнички. При этом сроки найма и расходы компаний на подбор возрастают.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

{{item.img_lg_alt}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
Комментарии ({{item.comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...