Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК
4

В Челябинской области не хватает врачей и дворников

HeadHunter: топ дефицитных профессий Челябинской области возглавили дворники и врачи
Клипарт Врачи, больница. Тюмень, регистратура, поликлиника, врач, больница, доктор, регистратура поликлиники, прием врача, регистратура больницы
В регионе остро не хватает врачей Фото:

В Челябинской области наблюдается дефицит врачей и дворников. Как рассказали в пресс-службе сервиса HeadHunter, такие данные следуют из анализа июльских показателей.

«Рейтинг самых дефицитных специалистов июля в Челябинской области возглавили дворники: на одну вакансию приходится 0,6 резюме. Также не хватает врачей, у которых на каждую вакансию приходится лишь 0,7 резюме», — отметили в HeadHunter.

Также соискателей меньше, чем вакансий на рынке труда, среди поваров и сварщиков (по 0,8 резюме), токарей, маляров и слесарей (по 0,9 резюме). Рейтинг дефицитных профессий шире, отметили аналитики сервиса. В него вошли разнорабочие (одно резюме на вакансию), автослесари (1,1 резюме), уборщики (1,2 резюме), администраторы магазинов и автомойщики (по 1,3), главные врачи (1,4 резюме), электромонтажники и операторы кол-центров (полтора резюме на каждую вакансию).

«Почти все специализации, вошедшие в топ-15 наиболее дефицитных, относятся к группе рабочего и производственного персонала. Предприятия области испытывают острую нужду в „синих воротничках“. В настоящее время эту категорию можно назвать производственной элитой, в том числе и с точки зрения предлагаемых зарплат», — заявила директор «HeadHunter Урал» Оксана Сидлецкая.

Эксперт заметила, что в каждой третьей вакансии зарплата приведена на 20 тысяч выше средней по рынку, в каждой шестой вакансии — в два раза превышает среднерыночный уровень. Это позволяет работодателям не только увеличивать штат за счет конкурентов, но и привлекать кадры из других профессиональных сфер.

Проведенный аналитиками платформы опрос показал, что сменить профессию на рабочую не готова лишь четверть тех, кто не входит в данную группу в настоящий момент. Еще 7% рабочую специальность получили, но работать по ней не станут. Остальные при разных условиях готовы рассмотреть для себя вариант с переходом на рабочие позиции.

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Хотите быть в курсе всех главных новостей Челябинска и области? Подписывайтесь на telegram-каналы «Челябинск, который смог» и «Стальной Магнитогорск»!

Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В Челябинской области наблюдается дефицит врачей и дворников. Как рассказали в пресс-службе сервиса HeadHunter, такие данные следуют из анализа июльских показателей. «Рейтинг самых дефицитных специалистов июля в Челябинской области возглавили дворники: на одну вакансию приходится 0,6 резюме. Также не хватает врачей, у которых на каждую вакансию приходится лишь 0,7 резюме», — отметили в HeadHunter. Также соискателей меньше, чем вакансий на рынке труда, среди поваров и сварщиков (по 0,8 резюме), токарей, маляров и слесарей (по 0,9 резюме). Рейтинг дефицитных профессий шире, отметили аналитики сервиса. В него вошли разнорабочие (одно резюме на вакансию), автослесари (1,1 резюме), уборщики (1,2 резюме), администраторы магазинов и автомойщики (по 1,3), главные врачи (1,4 резюме), электромонтажники и операторы кол-центров (полтора резюме на каждую вакансию). «Почти все специализации, вошедшие в топ-15 наиболее дефицитных, относятся к группе рабочего и производственного персонала. Предприятия области испытывают острую нужду в „синих воротничках“. В настоящее время эту категорию можно назвать производственной элитой, в том числе и с точки зрения предлагаемых зарплат», — заявила директор «HeadHunter Урал» Оксана Сидлецкая. Эксперт заметила, что в каждой третьей вакансии зарплата приведена на 20 тысяч выше средней по рынку, в каждой шестой вакансии — в два раза превышает среднерыночный уровень. Это позволяет работодателям не только увеличивать штат за счет конкурентов, но и привлекать кадры из других профессиональных сфер. Проведенный аналитиками платформы опрос показал, что сменить профессию на рабочую не готова лишь четверть тех, кто не входит в данную группу в настоящий момент. Еще 7% рабочую специальность получили, но работать по ней не станут. Остальные при разных условиях готовы рассмотреть для себя вариант с переходом на рабочие позиции.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

{{item.img_lg_alt}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
Комментарии ({{item.comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...