В бюджетных организациях следует вернуть единую тарифную сетку, чтобы сократить разницу в доходах между работниками. Об этом в разговоре с URA.RU заявил первый зампредседателя комитета Госдумы по экономической политике Николай Арефьев. «Первоначально, когда мы отказались от единой тарифной сетки и перешли на отраслевую систему, даже в школах некоторые директора ставили своего тестя охранником, физруком — зятя, техничкой — свекровь или мать. Делали им зарплату выше, чем у завуча. Себя, конечно, тоже не обижали. Тогда возмущались учителя, которые целый день обучали детей, а сторож получал в три раза больше. Это форменное безобразие. Надо в бюджетной сфере переходить к единой тарифной сетке. Это нормально и споров никогда не вызывало», — сказал Николай Арефьев. Политик отметил, что при отраслевой системе начальники сами себе назначают высокую зарплату, поэтому происходит большой разрыв в доходах между работниками одной организации. «Это беспредел, когда зарплату можно устанавливать самим. Это называется отраслевая система. Руководитель сам назначает зарплату своим подчиненным. Конечно же, он назначает прежде всего себе», — подчеркнул парламентарий. С 1 июня 2011 года в России повсеместно отменена единая тарифная сетка. Во всех организациях бюджетной сферы РФ зарплата выплачивается по новая системе оплаты труда (НСОТ). Оценка уровня квалификации персонала производится по правилам отраслевых систем сертификации.