В «Магнитогорском металлургическом комбинате» прокомментировали вопрос по поводу компетенций робота-рекрутера, занимающегося поиском персонала. Систему внедрили три года назад, но у некоторых соискателей она до сих пор вызывает недоверие. Кандидаты утверждают, что робот не всегда им отвечает. «Зачастую соискатели слишком невнимательно относятся к изучению предъявляемых требований. Заполнив и отправив резюме, получают подтверждающее СМС-сообщение и дальше спокойно ждут, что их пригласят. А не дождавшись, убеждают себя и других, что мол, система нерабочая, а резюме просто лежат где-то мертвым грузом. На самом деле, если, допустим, требуется специалист со средним профессиональным образованием, а такового у соискателя на эту специальность нет, то система автоматически (на то она и автоматизированная) отправит это резюме в раздел несоответствующих требованиям», — пояснили на комбинате. Там отметили, что система может вспомнить о таком кандидате, когда появится соответствующая вакансия, где не нужны будут компетенции и опыт. Но это маловероятно. Во-первых, любой современной компании требуются в основном квалифицированные специалисты. А во-вторых, на ММК есть приоритетные источники комплектования, которые рассматриваются в первую очередь — выпускники образовательных организаций с профильным образованием, недавно демобилизованные из армии. «Магнитогорский металлургический комбинат» (ММК) внедрил робота-рекрутера в рамках цифровой трансформации. Система автоматически размещает вакансии, фильтрует кандидатов по заданным требованиям и дает обратную связь. В частности, благодарит за проявленный интерес к вакансии, отправляет СМС о приглашении на собеседование, при этом соискатель выбирает удобное для него время. Робот ищет подходящие кадры не только в Магнитогорске и Челябинской области, но и в ближайших регионах — например, в Башкортостане. Вакансии автоматические размещаются на специальном портале. Ознакомиться с ними могут не только кандидаты на трудоустройство, но и уже действующие сотрудники комбината, которые рассматривают варианты продолжения карьеры в компании.