Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК

Уральские работодатели создали тренд на неопытных сотрудников

Форум hr-специалистов в Екатеринбург-ЭКСПО. Екатеринбург, осьмак анна
Уральским работодателям приходится прибегать к нестандартным решениям при поиске новых сотрудников Фото:

Из-за возникшего на рынке труда дефицита кадров уральским работодателям приходится прибегать к нестандартным решениям при поиске потенциальных новых сотрудников. В частности, HR-отделы все чаще нанимают соискателей без опыта. Об этом корреспонденту URA.RU рассказала руководитель направления по работе с ключевыми клиентами «Авито Работы» Анна Осьмак.

«Сейчас многие работодатели, которые ранее искали кандидатов только с опытом работы, могут рассмотреть кандидата без опыта с дальнейшим обучением в компании. Каждая десятая вакансия на „Авито работа“ публикуется по параметрам без опыта», — рассказала Осьмак.

Также в расширение границ найма входит увеличение возраста будущих сотрудников. Теперь работодатели рассматривают кандидатов 45+. Кроме того, чтобы привлечь и заинтересовать соискателей, HR-отделы вынуждены в первую очередь учитывать потребности кандидатов и только потом — потребности компании.

Ранее URA.RU сообщало, что уральские работодатели пожаловались на дефицит кадров на рынке труда. Из-за этого компании стараются максимально сохранить персонал.

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Хотите быть в курсе всех главных новостей Екатеринбурга и области? Подписывайтесь на telegram-каналы «Екатское чтиво» и «Наш Нижний Тагил»!

Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Из-за возникшего на рынке труда дефицита кадров уральским работодателям приходится прибегать к нестандартным решениям при поиске потенциальных новых сотрудников. В частности, HR-отделы все чаще нанимают соискателей без опыта. Об этом корреспонденту URA.RU рассказала руководитель направления по работе с ключевыми клиентами «Авито Работы» Анна Осьмак. «Сейчас многие работодатели, которые ранее искали кандидатов только с опытом работы, могут рассмотреть кандидата без опыта с дальнейшим обучением в компании. Каждая десятая вакансия на „Авито работа“ публикуется по параметрам без опыта», — рассказала Осьмак. Также в расширение границ найма входит увеличение возраста будущих сотрудников. Теперь работодатели рассматривают кандидатов 45+. Кроме того, чтобы привлечь и заинтересовать соискателей, HR-отделы вынуждены в первую очередь учитывать потребности кандидатов и только потом — потребности компании. Ранее URA.RU сообщало, что уральские работодатели пожаловались на дефицит кадров на рынке труда. Из-за этого компании стараются максимально сохранить персонал.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

{{item.img_lg_alt}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
Комментарии ({{item.comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...