Несмотря на дефицит кадров в сфере строительства, екатеринбургские компании не готовы принимать на работу молодых сотрудников без опыта. Об этом корреспонденту URA.RU рассказал заместитель директора СРО «Уральское объединение строителей» Снетков Денис. «Да в Свердловской области, как и по всей стране, наблюдается дефицит рабочих кадров. Это связано во многом с тем, что наши вузы и колледжи выпускают определенное количество специальностей. Но когда молодой работник выходит из этих вузов, его не берут в строительную компанию. И это проблема», — рассказал Снетков корреспонденту URA.RU. Существующие подрядные строительные компании малого бизнеса заинтересованы принимать на работу студентов только при соблюдении условий: «Если будут предоставлены площадки и помещения для проведения практики. Если в трудовой закон будет внесено изменение в части увеличения обрабатываемого срока при заключении ученического договора. Также компании просят оказывать господдержку при найме молодых специалистов». Эти условия озвучили представители компаний на Всероссийском форуме о развитии строительства и проектирования ICID-2023. В итоге получается тупиковая ситуация, когда компании не берут молодых специалистов из-за отсутствия опыта, а кандидаты на вакансии не могут получить опыт из-за проблем с трудоустройством по специальности. «Нас недавно собирал Минстрой по Свердловской области во главе с Волковым Михаилом и говорили давайте что-то делать, потому что дефицит кадров на лицо. Но какие именно меры будут предпринимать, пока что неясно», — поделился с корреспондентом URA.RU Снетков. Ранее URA.RU писало о том, что в Екатеринбурге резко вырос спрос на вакансии в сфере строительства. Это связано с отказом строительных компаний принимать на работу молодых сотрудников без опыта.