Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК
8

«Полосатые воротнички» решат проблему кадрового дефицита в Свердловской области

Кадровый дефицит в Свердловской области решит найм осужденных
Суд по мере пресечения Горностаевой и Никанорову, заключенные, арест, подозреваемый, задержанный, под стражей
Осужденных активно нанимают на производственные предприятия Фото:

Кадровый дефицит в Свердловской области можно решить привлечением к работам осужденных. Об этом корреспонденту URA.RU рассказала эксперт по рынку труда и сервисам hh.ru Юлия Паньшина.

«В условиях кадрового дефицита работодатели ищут новые способы привлечения сотрудников. „Полосатых воротничков“ уже активно нанимают производственные компании Свердловской области. Такое решение может решить проблему кадрового дефицита», — отметила Паньшина. Она добавила, что на рынке труда стало актуально нанимать на работы мамочек в декрете, людей с инвалидностью и мигрантов.

Ранее URA.RU писало, что уральские работодатели создали тренд на неопытных сотрудников. HR-отделы все чаще стали нанимать соискателей без опыта работы.

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Хотите быть в курсе всех главных новостей Екатеринбурга и области? Подписывайтесь на telegram-канал «Екатское чтиво» и «Наш Нижний Тагил»!

Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Кадровый дефицит в Свердловской области можно решить привлечением к работам осужденных. Об этом корреспонденту URA.RU рассказала эксперт по рынку труда и сервисам hh.ru Юлия Паньшина. «В условиях кадрового дефицита работодатели ищут новые способы привлечения сотрудников. „Полосатых воротничков“ уже активно нанимают производственные компании Свердловской области. Такое решение может решить проблему кадрового дефицита», — отметила Паньшина. Она добавила, что на рынке труда стало актуально нанимать на работы мамочек в декрете, людей с инвалидностью и мигрантов. Ранее URA.RU писало, что уральские работодатели создали тренд на неопытных сотрудников. HR-отделы все чаще стали нанимать соискателей без опыта работы.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

{{item.img_lg_alt}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
Комментарии ({{item.comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...