За что можно получить материальную помощь от работодателя

Деньги и банкомат. Москва, банкомат, купюры, купюра, деньги в руке, деньги, рубли, деньги в руках

Работодатель может назначить сотруднику материальную помощь в связи с жизненной ситуацией Фото: Алексей_Гайнов © URA.RU

В каких случаях выплачивается материальная помощь

Премия и материальная помощь — разные выплаты. В первом случае организация платит сотруднику за результаты работы, во втором — чтобы поддержать работника в той или иной жизненной ситуации. При этом работодатель сам решает, кому, в каком случае и в каком размере выплачивать материальную помощь. Самые популярные виды:

Из-за смерти члена семьи. В таком случае сумма выплаты может быть любой. Для этого сотруднику нужно будет предоставить подтверждающий документ;
При рождении ребенка. По такому случаю могут выплатить до 50 тысяч рублей.
При происшествиях личного характера: например, если у сотрудника произошел пожар в квартире или ДТП, а также при ЧС. В этих ситуациях работодатель оказывает помощь только если хочет и может.
По другим поводам: к свадьбе, дню рождения или юбилею.

Как получить

Перед обращением к работодателю за материальной помощью важно уточнить в бухгалтерии или отделе кадров наличие такой помощи. После чего нужно написать заявление и приложить необходимые документы. Об этом рассказала RT директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина.

После подачи заявления работодатель рассматривает его и принимает решение. Он может как назначить приказ о выплате, так и отказать в просьбе. В некоторых случаях организация выделяет материальную помощь без заявления, например, к дню рождения.

Чтобы получить материальную помощь, необходимо:

Узнать, существует ли такая помощь в компании;
Собрать необходимые документы, которые подтверждают обстоятельства;
Написать заявление и приложить подтверждающие документы;
Дождаться рассмотрения заявления и приказа о назначении выплаты.

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

На работе можно получить социальную выплату в виде материальной помощи. Деньги выплачиваются не за труд, а в качестве поддержки сотрудника в связи с жизненными обстоятельствами. О том, как и за что можно получить материальную помощь — в материале URA.RU. Премия и материальная помощь — разные выплаты. В первом случае организация платит сотруднику за результаты работы, во втором — чтобы поддержать работника в той или иной жизненной ситуации. При этом работодатель сам решает, кому, в каком случае и в каком размере выплачивать материальную помощь. Самые популярные виды: Перед обращением к работодателю за материальной помощью важно уточнить в бухгалтерии или отделе кадров наличие такой помощи. После чего нужно написать заявление и приложить необходимые документы. Об этом рассказала RT директор по персоналу и организационному развитию сервиса «Работа.ру» Юлия Санина. После подачи заявления работодатель рассматривает его и принимает решение. Он может как назначить приказ о выплате, так и отказать в просьбе. В некоторых случаях организация выделяет материальную помощь без заявления, например, к дню рождения. Чтобы получить материальную помощь, необходимо: