Россияне могут в конце года получить помимо основной выплаты так называемую 13-ю и 14-ю зарплаты в размере оклада. Однако дополнительные выплаты сотрудникам зависят от работодателя. Об этом рассказала юрист Европейской юридической службы Оксана Красовская. «Выплата 13-й и 14-й зарплаты — не обязанность, а право работодателя. В Трудовом кодексе регламентирован такой способ поощрения работников, добросовестно выполняющих свои обязанности. Однако порядок начисления премии в законе не прописан. Он устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом», — рассказала Оксана Красовская в разговоре с «Прайм». Эксперт подчеркнула, что зачастую такие выплаты предусмотрены тем, кто работает в государственных организациях, предприятиях обороны или просто в крупных компаниях. Она также рассказала, что сотрудники, которые увольняются перед начислением 13-й зарплаты могут также на нее рассчитывать. Главное обращать, как эти выплаты прописаны в положении об оплате труда. Размер премии к концу года может быть фиксированным или определяться бюджетом, который компания выделяет на премии. Также ее сумма может зависеть от количества отработанных дней за весь год. Согласно опросу сервиса по поиску работы SuperJob, более половины опрошенных россиян рассчитывают на повышение зарплаты в 2024 году, передает Pravda.ru. Правительство РФ также пообещало повысить зарплаты в бюджетной сфере. При этом по данным Росстата, работодатели задолжали россиянам 459,9 миллиона рублей за год.