За 2023 год в Челябинской области количество вакансий прибавилось на 41%. Как рассказали в пресс-службе сервиса HeadHunter, резюме также стало больше — на 16%. «В декабре 2023 года число вакансий в Челябинской области увеличилось на 41% по сравнению с январем 2023 года, а резюме — на 16%. В конце года в регионе на одно предложение о работе приходилось 2,6 резюме. Эта ситуация острого дефицита кадров наблюдалась все второе полугодие», — отметили в HeadHunter. Высокий прирост вакансий в рабочей сфере (43%) обеспечил сегменту наиболее высокий вес: предложений о работе здесь представлено больше всего. В продажах персонал стал требоваться на 38% чаще, в строительстве — на 29%, в транспорте и логистике — на 51%. Чаще остальных работу искали рабочие (прирост на 15%), производственники (плюс 25%), домашняя прислуга (увеличение на 2%) и логисты (плюс 9%). При этом средняя прилагаемая зарплата в декабре достигла уровня 47,4 тысячи рублей. С января показатель вырос на 20%. Одновременно зарплатные ожидания увеличились на 25%, составив 50 тысяч рублей. «Неконкурентная зарплата и слабое развитие бренда работодателя являются внутренними причинами дефицита кадров. Среди внешних можно выделить геополитическую напряженность, отсутствие специалистов с требуемыми навыками и демографическую проблему», — отметила руководитель пресс-службы HeadHunter на Урале Ольга Виноградова. Привлекать кадры зарплатой в 2023 году пытались сразу несколько отраслей. На 42% увеличились доходы в автобизнесе (здесь средняя предлагаемая зарплата в декабре достигла уровня 69,9 тысячи рублей), в инвестиционной сфере и консалтинге (рост на 37% и показателе почти в 70 тысяч рублей), у аграриев (прирост на 29%, зарплата составила 72,5 тысячи).