Челябинские компании предпочитают брать на работу кандидатов, которые состоят в браке и имеют детей. В 18% случаев работодатели делают выбор в отношении работников женского пола, в 11% случаев у компаний есть пожелания к социальному статусу мужчин-соискателей, сообщают аналитики сервиса Superjob. «Компаний, где есть негласные предпочтения к социальному статусу соискательниц, — 18%. К социальному статусу мужчин-соискателей есть пожелания у 11% компаний. Чаще всего предпочтения работодателей — на стороне кандидатов, как мужчин, так и женщин, состоящих в браке и имеющих детей», — сообщили аналитики. Как отметили аналитики сервиса, у 15% челябинских компаний есть правила о негласных запретах в отношении женщин. Подобных запретов в отношении мужчин значительно меньше — 10%.