Жители Челябинской области стали реже отказываться от предлагаемой работы после собеседований. Как выяснили аналитики сервиса HeadHunter, пропадать после первой встречи челябинцы стали на 6% реже. «В 17% случаев трудоустройство не состоялось из-за гостинга. Термин используют, желая рассказать про исчезновение соискателя после собеседования или про ситуацию, когда человек не появился в первый рабочий день. При этом доля таких ситуаций от общего количества причин отказов год к году снизилась на шесть процентных пунктов», — отметили в HeadHunter. Исследование по итогам 2023 года в сравнении с данными 2022 года сервис провел совместно со специалистами облачной CRM-системы для подбора персонала Talantix. Выяснилось, что чаще всего с гостингом сталкивались работодатели из областей здравоохранения и социальных услуг (18% отказов в трудоустройстве в этой отрасли связаны с таким поведением кандидатов), оптовой и розничной торговли (17,3%), девелопмента (16,5%), сферы гостеприимства и общепита (15,7%), ЖКХ (14,2%). Среди линейного и рабочего персонала гостинг чаще встречался у автослесарей (35,8%), токарей (27,3%) и водителей (20,1%). Также с ним сталкивались наниматели тестировщиков (28,3%), фармацевтов (20,3%) и страховых агентов (19,8%). Также от работы после собеседования отказывались коммерческие (22,7%) и финансовые директора (21,8%), руководители проектов (14,6%). Наиболее частым поводом для отказа в дальнейшем взаимодействии компании и соискателя в Челябинской области стало несоответствие навыков и квалификации кандидата требованиям вакансии. Этот повод стал причиной трети всех отказов от сотрудничества. За год показатель нарастил свою долю в общем итоге на восемь процентных пунктов. Чаще всего по этой причине предложение о работе не получали работники добывающей отрасли (72,3% от всех причин), педагоги (61,1%) и энергетики (61%). Исследователи также выделили профессии, в которых отсутствие навыков стало самой частой причиной отказа от предложения. Среди них у «белых воротничков» наиболее заметны рабочих недостаточная квалификация чаще всего оказывалась причиной отказа операторам станков ЧПУ (93%) и электромонтажников (60%). На третьей строчке наиболее частных разрывов стали отказы соискателей, когда им неинтересна работа или компания. Доля этой причины в 2023 году составляла 8%, что на шесть процентных пунктов меньше, чем в 2022 году. Чаще с разочарованием сталкивались представители оптовой и розничной торговли (32,8%), организации, занимающиеся профессиональной научной и технической деятельностью (13,6%) и работой в области информации и связи (13,3%). Среди специалистов чаще других отказывались от выхода на рабочее место менеджеры по продажам (8,7%), бухгалтеры (4,5%) и программисты (3,5%) Директор HeadHunter на Урале Оксана Сидлецкая заметила, что регулярные случаи гостинга или отказов со стороны соискателей увеличивают расходы компаний на подбор персонала. Инвестиции в бренд и корпоративную культуру могут смягчить подобные случаи, так как сотрудники стали выбирать работодателя не только по финансовым мотивам, но и по единству ценностей.