«Уралвагонзавод» платит работающим студентам стипендии в размере 27 тысяч рублей и зарплаты в размере 80-90 тысяч рублей. Таким образом предприятие привлекает молодые кадры. Об этом представители УВЗ рассказали на выставке «Россия» в Москве. «Социальный пакет „Уралвагонзавода“ предусматривает ежегодную индексацию заработной платы. А программа „Жилье“ включает льготную аренду жилья и компенсацию части процентов по ипотеке», — рассказали в Департаменте информполитики Свердловской области о презентации УВЗ на ВДНХ. Другая компания — ЕВРАЗ — готова компенсировать до половины от суммы процентов по ипотеке. Кроме того, на уральских предприятиях холдинга предусмотрены обучение в собственных учебных центрах, программы повышения квалификации и получение высшего образования за счет компании. Также молодежи предлагается выплата подъемных, компенсация затрат на переезд и аренду жилья. Представители ВСМПО-АВИСМА рассказали о корпоративной программе ДМС, конкурентной и ежегодно индексируемой заработной плате, годовых премиях и бонусах. Для молодых специалистов в Корпорации есть ежемесячные доплаты к зарплате, также им предоставляют жилье. В ТМК существуют заводские программы обеспечения жильем и поддержки молодых семей. Кроме этого, работники предприятия могут бесплатно обучаться в Корпоративном университете ТМК2U. Повышать квалификацию и изучать языки за счет предприятия предлагает и Уральский завод гражданской авиации. А в рамках проекта «Кампус», инициированного губернатором Свердловской области Евгением Куйвашевым, студенты-отличники имеют возможность получать дополнительную стипендию до 10 тысяч рублей. Также им доступна кредитная программа с возмещением 3% ставки по образовательному кредиту с господдержкой.