Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК
2

Челябинские компании стали чаще брать на работу молодых сотрудников

Клипарт на тему безработицы. Курган, конституция рф, трудовая книжка, работа, безработица, увольнение, поиск работы, поиск вакансий, условия труда, конститцуция, безработный
Челябинские работодатели значительно чаще нанимают молодых специалистов из-за кадрового голода Фото:

Челябинские компании в первом квартале 2024 года стали чаще нанимать на работу молодых специалистов. Вначале работодатели обучают их всем необходимым навыкам, в результате чего получают эффективного сотрудника, понимающего основные процессы работы, рассказали URA.RU в пресс-службе «Авито Работа».

«В условиях кадрового голода челябинские работодатели активно расширяют границы найма и значительно чаще нанимают молодых специалистов. Компании обучают их всем необходимым навыкам, а затем получают квалифицированного и лояльного сотрудника, хорошо осознающего цели и процессы организации», — сообщили в пресс-службе.

Учитывая потенциал челябинского региона, многочисленные предприятия в данной области охотно привлекают специалистов — от инженеров и технологов до специалистов по качеству и программированию. Чаще всего молодых специалистов готовы принять на работу в Челябинске в компании из IT, финансовой и производственной сфер.

Также лояльно к молодым сотрудникам относятся транспортно-логистические компании, которые в 50% случаев берут на работу выпускников вузов без опыта. Кроме того, молодые специалисты востребованы в промышленной отрасли.

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Что случилось в Челябинске и Магнитогорске? Переходите и подписывайтесь на telegram-каналы «Челябинск, который смог» и «Стальной Магнитогорск», чтобы узнавать все новости первыми!

Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Челябинские компании в первом квартале 2024 года стали чаще нанимать на работу молодых специалистов. Вначале работодатели обучают их всем необходимым навыкам, в результате чего получают эффективного сотрудника, понимающего основные процессы работы, рассказали URA.RU в пресс-службе «Авито Работа». «В условиях кадрового голода челябинские работодатели активно расширяют границы найма и значительно чаще нанимают молодых специалистов. Компании обучают их всем необходимым навыкам, а затем получают квалифицированного и лояльного сотрудника, хорошо осознающего цели и процессы организации», — сообщили в пресс-службе. Учитывая потенциал челябинского региона, многочисленные предприятия в данной области охотно привлекают специалистов — от инженеров и технологов до специалистов по качеству и программированию. Чаще всего молодых специалистов готовы принять на работу в Челябинске в компании из IT, финансовой и производственной сфер. Также лояльно к молодым сотрудникам относятся транспортно-логистические компании, которые в 50% случаев берут на работу выпускников вузов без опыта. Кроме того, молодые специалисты востребованы в промышленной отрасли.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

{{item.img_lg_alt}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
Комментарии ({{item.comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...