Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК

Челябинский бизнес на 80% чаще готов брать на работу людей без опыта

HeadHunter: челябинские фирмы на 80% больше примут людей без опыта работы
Работа почтового отделения. Сургут, операционист, офисный работник
Челябинские работодатели готовы принимать людей без опыта работы Фото:

Предприниматели Челябинской области на 80% больше сотрудников готовы принять, даже если у них нет опыта работы. Как сообщили в пресс-службе сервиса HeadHunter, аналитики сравнили показатели 2023 года с данными 2022 года.

«В 2023 году в регионе было размещено более 93 тысяч вакансий, в которых работодатели готовы рассматривать кандидатов без опыта работы. Это на 80% больше, чем в 2022 году», — рассказали в пресс-службе сервиса.

Выяснилось, что чаще других начинающих специалистов ищут компании из отраслей розничной торговли (10% вакансий из общего числа), информтехнологий и организации, оказывающие услуги для бизнеса (по 6%). Обычно без опыта готовы брать на работу продавцами-консультантами (13% вакансий данной специализации), менеджеров по продажам (6%), разнорабочих и операторов call-центра (по 5%).

«В условиях низкой конкуренции в сферах с массовым наймом работодатели все активнее ищут сотрудников среди начинающих специалистов. Доля таких вакансий год к году увеличилась на шесть процентных пункта, составив в 2023 году 39%», — отметила директор HeadHunter на Урале Оксана Сидлецкая.

Эксперт добавила, что наем персонала без опыта стал частью более общей тенденции к расширению границ приема на работу. Компании стали готовы брать людей более младшего и более старшего возраста, решили отказаться от гендерной дискриминации. При этом медианная зарплата кадров без опыта работы в 2023 году составила 40,4 тысячи рублей. За год показатель вырос на 21%.

В 2024 году тренд на рост найма людей без накопленного трудового опыта сохранился. По данным HeadHunter, за неполный первый квартал опубликовано 29,7 тысячи предложений о работе, в которых компании готовы рассмотреть начинающих кандидатов. Это на 91% превысило показатель за аналогичный период 2023 года

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Что случилось в Челябинске и Магнитогорске? Переходите и подписывайтесь на telegram-каналы «Челябинск, который смог» и «Стальной Магнитогорск», чтобы узнавать все новости первыми!

Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Предприниматели Челябинской области на 80% больше сотрудников готовы принять, даже если у них нет опыта работы. Как сообщили в пресс-службе сервиса HeadHunter, аналитики сравнили показатели 2023 года с данными 2022 года. «В 2023 году в регионе было размещено более 93 тысяч вакансий, в которых работодатели готовы рассматривать кандидатов без опыта работы. Это на 80% больше, чем в 2022 году», — рассказали в пресс-службе сервиса. Выяснилось, что чаще других начинающих специалистов ищут компании из отраслей розничной торговли (10% вакансий из общего числа), информтехнологий и организации, оказывающие услуги для бизнеса (по 6%). Обычно без опыта готовы брать на работу продавцами-консультантами (13% вакансий данной специализации), менеджеров по продажам (6%), разнорабочих и операторов call-центра (по 5%). «В условиях низкой конкуренции в сферах с массовым наймом работодатели все активнее ищут сотрудников среди начинающих специалистов. Доля таких вакансий год к году увеличилась на шесть процентных пункта, составив в 2023 году 39%», — отметила директор HeadHunter на Урале Оксана Сидлецкая. Эксперт добавила, что наем персонала без опыта стал частью более общей тенденции к расширению границ приема на работу. Компании стали готовы брать людей более младшего и более старшего возраста, решили отказаться от гендерной дискриминации. При этом медианная зарплата кадров без опыта работы в 2023 году составила 40,4 тысячи рублей. За год показатель вырос на 21%. В 2024 году тренд на рост найма людей без накопленного трудового опыта сохранился. По данным HeadHunter, за неполный первый квартал опубликовано 29,7 тысячи предложений о работе, в которых компании готовы рассмотреть начинающих кандидатов. Это на 91% превысило показатель за аналогичный период 2023 года
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

{{item.img_lg_alt}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
Комментарии ({{item.comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...