На ПМЭФ рассказали, к чему может привести сотрудничество вузов и бизнеса

Глава Минтруда: сотрудничество вузов и бизнеса нужно для лучшего трудоустройства

День ХМАО и ЯНАО. Выставка Россия на ВДНХ. Москва, котяков антон

Прочная связь вузов с потенциальными работодателями, как пояснил Антон Котяков, помогает выпускникам трудоустроиться по специальности Фото: Георгий Бергал © URA.RU

Общество

Образование

«Сегодня все эксперты сделали особый акцент на синергии бизнеса и образовательной среды. Мы видим, что эффективное сотрудничество организаций и образовательных учреждений приводит к показателю 80-85% трудоустройства выпускников. В свою очередь, у вузов и ссузов, не имеющих связей с бизнесом, показатель трудоустройства выпускников составляет порядка 50%. При этом трудоустройство не всегда происходит по фактически полученной специальности», — заявил министр труда Антон Котяков.

В апреле 2024 года уровень безработицы в России достиг рекордно низких 2,6%, что сопровождается ростом спроса на кадры. Эксперты отметили 57% прирост новых вакансий весной 2024 года по сравнению с таким же периодом прошлого года, отметил старший управляющий директор компании «Авито Работа» Артем Кумпель. По его словам, модернизация и цифровизация производств на фоне дефицита кадров стимулируют спрос на квалифицированных специалистов, а также — необходимость их переобучения.

Артем Кумпель на ПМЭФ рассказал о планах сотрудничества с вузами и поддержке их выпускников

пресс-служба «Авито»

«Совместное участие бизнеса и государства в подготовке кадров — это будущее рынка труда.

Так, наша компания с этого года начала сотрудничать с МФТИ и запустила магистратуру по ценному для работодателей направлению Data Science. Одновременно с учебой студенты будут проходить оплачиваемую стажировку в области машинного обучения. А тем, кто покажет высокие результаты, Авито предоставит рабочие места в компании», — прокомментировал Кумпель.

Новость по теме

Бизнес-коучей обяжут работать по единому стандарту

Эксперт также отметил, что до 2028 года компания также наладит сотрудничество с 11 ключевыми вузами с целью подготовки 3 000 IT-специалистов. Адаптируясь к новым реалиям рынка труда, работодатели стали чаще предлагать соискателям без опыта возможность обучения с нуля или переобучение. По данным, приведенным Артемом Кумпелем, зимой 2024 года число вакансий с возможностью переобучения выросло почти в 6 раз (+460%). При этом интерес кандидатов к таким предложениям увеличился на 72%.

В рамках ПМЭФ, который проходит в Санкт-Петербурге с 5 по 8 июня, на панельной сессии эксперты обсудили тему «Квалификации будущего: рынок труда и перспективные задачи подготовки кадров в условиях технологических изменений». Представители бизнеса и государственных органов обсудили, как крупные российские компании интегрируются в образовательные процессы для подготовки кадров по дефицитным специальностям уже сегодня, и какие шаги еще предстоит предпринять для решения проблемы кадрового голода.

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

В России выпускники, чьи образовательные учреждения активно сотрудничают с потенциальными работодателями, чаще устраиваются на работу по специальности. Показатель их трудоустройства близится к 85%. Об этом заявил министр труда Антон Котяков, участвуя в дискуссии с представителями бизнеса на Санкт-Петербургском экономическом форуме (ПМЭФ). «Сегодня все эксперты сделали особый акцент на синергии бизнеса и образовательной среды. Мы видим, что эффективное сотрудничество организаций и образовательных учреждений приводит к показателю 80-85% трудоустройства выпускников. В свою очередь, у вузов и ссузов, не имеющих связей с бизнесом, показатель трудоустройства выпускников составляет порядка 50%. При этом трудоустройство не всегда происходит по фактически полученной специальности», — заявил министр труда Антон Котяков. В апреле 2024 года уровень безработицы в России достиг рекордно низких 2,6%, что сопровождается ростом спроса на кадры. Эксперты отметили 57% прирост новых вакансий весной 2024 года по сравнению с таким же периодом прошлого года, отметил старший управляющий директор компании «Авито Работа» Артем Кумпель. По его словам, модернизация и цифровизация производств на фоне дефицита кадров стимулируют спрос на квалифицированных специалистов, а также — необходимость их переобучения. Так, наша компания с этого года начала сотрудничать с МФТИ и запустила магистратуру по ценному для работодателей направлению Data Science. Одновременно с учебой студенты будут проходить оплачиваемую стажировку в области машинного обучения. А тем, кто покажет высокие результаты, Авито предоставит рабочие места в компании», — прокомментировал Кумпель. Эксперт также отметил, что до 2028 года компания также наладит сотрудничество с 11 ключевыми вузами с целью подготовки 3 000 IT-специалистов. Адаптируясь к новым реалиям рынка труда, работодатели стали чаще предлагать соискателям без опыта возможность обучения с нуля или переобучение. По данным, приведенным Артемом Кумпелем, зимой 2024 года число вакансий с возможностью переобучения выросло почти в 6 раз (+460%). При этом интерес кандидатов к таким предложениям увеличился на 72%. В рамках ПМЭФ, который проходит в Санкт-Петербурге с 5 по 8 июня, на панельной сессии эксперты обсудили тему «Квалификации будущего: рынок труда и перспективные задачи подготовки кадров в условиях технологических изменений». Представители бизнеса и государственных органов обсудили, как крупные российские компании интегрируются в образовательные процессы для подготовки кадров по дефицитным специальностям уже сегодня, и какие шаги еще предстоит предпринять для решения проблемы кадрового голода.