Уволиться без отработки можно в случае выхода на пенсию, беременности, ухудшения здоровья, ухода за родственником, нарушения трудового законодательства со стороны работодателя и увольнения перед отпуском. Об этом рассказала финансист Анастасия Моргунова. «В случае договоренности с руководством сотрудник может избежать отработки», — приводит слова Моргуновой «Газета.ру». Также она отметила, что уволиться без отработки можно по причине выхода на пенсию. Но сделать это можно только один раз. Если работник после выхода на пенсию заключает новый трудовой договор, в дальнейшем увольнение без отработки невозможно. В некоторых случаях отработка перед увольнением также не требуется. Например, если у сотрудника ухудшилось здоровье, и это подтверждено медицинскими документами, или требуется постоянный уход за ребенком, родителем или супругом. Если увольнение происходит перед оплачиваемым отпуском, или если женщина увольняется во время беременности или родов, уточнила Моргунова. Кроме того, если работодатель нарушает трудовое законодательство, например, задерживает зарплату, то сотрудник также может уволиться без отработки. В ряде особых случаев сотрудник также может не предупреждать работодателя об увольнении за две недели. Это случаи поступления в учебное заведение на очную форму обучения, призыва на воинскую службу, смены места жительства, переезда в связи с переводом супруга на другое место работы и иные важные события.