Современный рынок труда стал рынком соискателя. Это означает, что не кандидаты охотятся за работой, а работа — за кандидатами. Оказавшись в новой реальности, компании все активнее борются за талантливых специалистов и предлагают им привлекательные условия труда. Об этом Всероссийской ярмарке трудоустройства заявил управляющий директор «Авито Работы» Дмитрий Пучков. «Работодатели предлагают не только достойные зарплаты, бонусы и гибкие варианты трудоустройства, но и возможности в освоении новых профессий. По нашим данным, число вакансий с возможностью переобучения выросло почти в шесть раз за год. Такая динамика становится позитивным трендом как для соискателей, так и для компаний, желающих получить квалифицированных, компетентных сотрудников», — прокомментировал Дмитрий Пучков. Сотрудники «Авито Работы» провели опрос среди работодателей и выяснили, какие именно возможности они предлагают потенциальным сотрудникам. Четверть респондентов указали, что их компания предоставляет бесплатное обучение, премии за достижение целей или продаж, 24% отметили, что у них имеется ДМС. Среди других популярных бонусов — премии за выслугу лет (22%), дополнительные выходные или дни отпуска (18%), транспорт за счет компании (17%), бесплатный чай, кофе и снеки в офисе (16%). По данным «Авито Работы», весной 2024 года активных вакансий стало на 57% больше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Выросла востребованность специалистов в сферах производства (доля вакансий на платформе — 21%), строительства (13%), транспорта, логистики (7%) и продаж (7%). По этим направлениям работодатели готовы рассматривать, в том числе кандидатов без опыта — их обучают на месте. На фоне дефицита кадров также развивается тренд на подработку. За год число таких вакансий выросло на 42%.