В поисках работы люди сталкиваются с различными работодателями. Не всегда легко определить, кто из них заслуживает доверия. Основатель «Школы карьерного менеджмента» и президент Ассоциации карьерных консультантов Айгюн Курбанова рассказала о семи признаках сомнительного работодателя. Например, нужно обратить внимание на его сомнительные вопросы во время собеседования. Подробнее – в материале URA.RU. Сомнительные вопросы В беседе с изданием «Лента.ру» Курбанова предостерегла кандидатов от работодателей, которые фокусируются на стрессоустойчивости и переработках. По ее словам, это может свидетельствовать о непрофессиональном руководителе и отсутствии баланса между работой и личной жизнью. Особую тревогу должны вызывать неуместные вопросы, указывающие на возможные домогательства в будущем. Например, вопросы о том, на что вы готовы пойти ради карьеры или готовы ли вы к совместным командировкам в выходные дни.  Подход к проведению собеседования Рекрутер отражает культуру компании. Если собеседование начинается с опозданием, это уже может быть знаком неуважения. Важно обратить внимание на предложение удобства и гостеприимства во время ожидания, а также на вежливость и готовность ответить на ваши вопросы. Адекватность требований Необходимо оценить соотношение между требованиями к кандидату и предлагаемой зарплатой. Нереально высокие ожидания при низком уровне оплаты — это явный красный флаг. Отзывы о бывших сотрудниках Отношение компании к прошлым сотрудникам может многое сказать о ее корпоративной культуре. Если руководство говорит о бывших коллегах только отрицательно, стоит задуматься о том, как компания относится к своим работникам. Дополнительная материальная мотивация Спросите о системе премирования. Будьте бдительны, если размер премии непропорционально высок по отношению к окладу, или если рекрутер избегает прямого ответа на вопросы о материальной мотивации. Готовность обманывать государство Предложения о неформальном оформлении трудовых отношений или выплате зарплаты «в конверте» должны вас насторожить. Также важно проверять документы перед подписанием, чтобы избежать возможных правовых проблем в будущем. Сбор конфиденциальной информации Будьте внимательны, если в ходе собеседования задаются только вопросы, касающиеся конкурентной информации о предыдущем месте работы. Это может быть признаком того, что цель компании — не найти подходящего сотрудника, а собрать конфиденциальные данные.