Работники при увольнении смогут получать компенсацию за неиспользованный отгул от работы в выходной или нерабочий праздничный день. Выплата будет равна разнице между полагающейся работнику оплатой в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день, сообщила сенатор Наталья Косихина. «В случае, если на день увольнения работника имеется такой день отдыха, не используемый им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, то в день увольнения работнику будет выплачиваться разница между полагающейся ему оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день и фактически произведенной оплатой работы в этот день», — заявила Наталья Косихина на заседании Совета Федерации. Трансляция велась на телеканале «Россия 24».  Косихина отметила, что закон вступит в силу с 1 марта 2025 года. Работник сможет получить компенсацию в том случае, если за время работы не использовал день отдыха за работу в выходной или нерабочий праздничный день или не присоединил его к отпуску. Такой день предоставляется ему в течение года со дня начала работы.