В Курганской области за последние полгода сменилось порядка десятка руководителей больниц. Практически все, кого привлек бывший директор департамента здравоохранения Алексей Сигидаев уволились и покинули регион. На освободившиеся места с трудом находят руководителей. О том, почему в курганской медицине не прекращаются скандалы и увольнения — разбирался корреспондент URA.RU. Череда увольнений и миграция главврачей После отставки Сигидаева в феврале 2024 года продолжился отток приезжих главврачей из области. За несколько месяцев должности покинули, приглашенные им: Урал Галиев (невролог из Оренбурга полгода руководил межрайонной больницей №2 в Лебяжье), Александр Савин (из Екатеринбурга, около года возглавлял межрайонную больницу №7 в Шумихе), Рустам Гареев (терапевт-рентгенолог из Самары около года проработал в Каргаполье и еще месяц в Шадринской горбольнице). Уехал из Кургана военврач Сергей Воронин, который руководил Курганской больницей скорой медицинской помощи. Уволилась и.о. главврача Лидия Смолькова из Курганской детской поликлиники. В депздраве ответили, что перечисленные лица уволились по собственному желанию. Некоторые отмечали в качестве причины семейные обстоятельства, в том числе болезни близких родственников. Однако к главврачу Савину, например, возникли вопросы у силовиков. По данным прокуратуры, он использовал служебный автомобиль для личных поездок в Екатеринбург, в результате чего бюджетному учреждению был нанесен ущерб на сумму свыше 164 тысяч рублей. Эти поездки осуществлялись в период с июня 2023 года по май 2024 года. Материалы проверки были направлены в следственные органы, после чего было возбуждено уголовное дело по статье о растрате. Беспокойный Шадринск В Шадринске острее кадровый дефицит медиков-руководителей, больницы сотрясают скандалы. С должности главврача городской больницы ушла Светлана Пономарева. Место временно занимал Рустам Гареев, а сейчас горбольницей руководит Ирина Никульшина. Шадринская городская больница появилась в 2022 году путем объединения трех больниц — поликлиники, детской больницы, больницы скорой медицинской помощи (БСМП). Местные активисты выступали против слияния разноплановых больниц в одну. Они отмечали, что у БСМП миллионные долги (по неподтвержденным данным, порядка 40 млн рублей) и это скажется на работе других учреждений. Однако объединение состоялось. Спустя год, по оценке активистов, ситуация в больнице ухудшилась. «Долги никуда не делись. БСМП необходимо финансировать иначе, чем другие медицинские учреждения. Скорая не может „зарабатывать“. Ухудшилась ситуация с кадрами. Сотрудники горбольницы не получают доплат, какие есть в ЦРБ. Поэтому медики перешли на работу в районную больницу. А в горбольницу вынуждены посылать аспирантов и врачей из Кургана. Отделения больницы периодически закрываются, если единственный врач выходит на пенсию или в отпуск», — рассказывают горожане. По словам источника URA.RU из сферы здравоохранения, после ухода Гареева Пономареву уговаривали вернуться на должность главврача, но она отказалась. О том, что БСМП следует отделить от горбольницы заговорили в Шадринской думе. Официально гордума попросила Курганскую областную думу поднять вопрос о здравоохранении города. В депздраве на запрос агентства ответили, что реструктуризация Шадринской горбольницы не планируется. Неудачное возвращение Из Шадринской ЦРБ ушел скандальный и.о. главврача Сергей Никитин. По данным источника агентства, руководителя попросили освободить должность из-за многочисленных жалоб и нарушений, в том числе с доплатами для жены Никитина, которая работала экономистом в больнице. Медики жаловались, что главврач не дает федеральные доплаты, увольняет дезинфекторов, не решает проблему безопасности детского отделения. При этом администрация учреждения получает доплаты. Ранее супруги Никитины работали в ЦРБ Шадринска с 2012 по 2016 годы, тогда коллектив взбунтовался против них, после скандала им пришлось уволиться. В этот раз, по официальной информации в сентябре Никитин ушел в очередной отпуск. Больницей временно руководит его заместитель Елена Кощеева. Почему увольняются главврачи? Бывший главный врач одной из курганских больниц считает, что основная причина увольнений, а также отсутствия желающих занять вакантные должности — низкие зарплаты при большой нагрузке. «В Курганской области главный врач районной больницы получает зарплату около ста тысяч рублей. В соседней области при меньшей нагрузке зарплата от 180 тысяч рублей. Большую роль играет напряженная ситуация с кадрами, финансированием, отношением работников департамента здравоохранения к руководителям больниц», — отметил собеседник. Например, по данным инсайдеров, у экс-руководителя детской поликлиники Смольковой были разногласия с депздравом. Связаться со Смольковой URA.RU не удалось. Реалии подталкивают главврачей к тому, что больницы сами должны зарабатывать деньги. Недостаточное финансирование, неумелое руководство приводит к возникновению задолженности, необходимости экономить на зарплатах сотрудников. «Возникали ситуации, когда на плечи больниц перекладывается необходимость по выплате премий. Департамент не дает денег, а у больницы нет собственных средств. Больнице нужно не только выполнять планы, но и вовремя отчитаться об их выполнении, и здесь есть техническая проблема. И конечно, больница должна зарабатывать сама. Для этого нужны специалисты, оборудование, возможности», — отмечает собеседник. Эксперты считают, что в регионе должен быть рабочий кадровый резерв. Департамент здравоохранения Курганской области формирует резерв на должности руководителя медицинской организации и заместителя руководителя медицинской организации. Об этом ведомство напомнило 25 октября. «Заработная плата от 100 тыс. рублей. Резюме с контактными данными предлагаем направлять на электронный адрес: dzokadr@kurganobl.ru. За дополнительной информацией можете обратиться по телефону (3522) 49-85-67», — указано на сайте депздрава. Ранее URA.RU писало о массовом увольнении главных врачей в период реформирования районных больниц Курганской области (2022 год). За полгода уволились восемь главврачей. Тогда депздрав пояснил ротацию разными причинами, в том числе оценкой качества работы руководителей.