Тринадцатая зарплата, известная также как годовая премия, не является обязательной выплатой и полностью находится в ведении работодателя. Это подчеркнула юрист Анна Иванова, партнер практики трудового права BGP Litigation, в интервью агентству «Прайм». «Буквально 2-3 предложения помогут работодателю в суде, если работник пойдет за выплатой или за индексацией. Ведь положение о премиях в Трудовом кодексе прописано весьма абстрактно», — пояснила Иванова в беседе с агентством «Прайм». Она указала, что в некоторых компаниях тринадцатая зарплата выплачивается в качестве новогоднего подарка, индексации или же она может быть закреплена в коллективном договоре. Однако в целом нет законодательного обязательства для работодателей выплачивать эту премию. Юрист посоветовала включать положение о тринадцатой зарплате во внутренние документы организации, такие как положение об оплате труда. Это может быть полезно для защиты интересов в случае судебных разбирательств. Начиная с 2025 года в России будут действовать новые критерии для назначения пенсий по возрасту, которые были установлены в ходе пенсионной реформы 2019 года. Об этом ранее сообщил Вадим Виноградов, профессор и декан юридического факультета ВШЭ. Одно из ключевых требований — достижение определенной величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК). В 2025 году для получения страховой пенсии необходимо будет набрать минимум 30 ИПК, в то время как в 2024 году этот показатель составлял 28,2.