За 2024 год в Челябинской области дефицит кадров уменьшился. Как URA.RU рассказали в пресс-службе платформы HeadHunter, нехватка сохранилась, но пропорции смягчились. «По итогам ноября соотношение спроса и предложения в регионе зафиксировано на уровне 3,2 резюме на вакансию. Это максимальные значения в 2024 году, которые пока остаются дефицитными», — заявили URA.RU в офисе HeadHunter. Выравнивание индекса связано с ростом активности соискателей. В Челябинской области объем открытых и обновленных резюме вырос на 25% по сравнению с прошлым годом. ОБ этом сообщила директор «HeadHunter Урал» Оксана Сидлецкая. По данным аналитиков, дефицит кадров сохранился в таких сферах, как розничная торговля, медицина, строительство и производство. Индекс спроса и предложения в этих направлениях остался на уровне ниже двух резюме на вакансию, что свидетельствует о значительной нехватке специалистов. Нормальным считается соотношение 4,0 — 7,9 резюме на вакансию. Из-за нехватки кадров работодатели начали чаще рассматривать кандидатов старше 40 лет. По данным сервиса «Зарплата.ру», доля просмотров резюме специалистов в возрасте 51-60 лет выросла с 10% до 12% за последние два года. Чтобы смягчить проблему, в Главном управлении по труду и занятости предложили собственникам компаний начать делиться бизнесом с кадровиками.