Сотрудникам компаний Челябинской области дали возможность зарабатывать на обучении коллег. Как URA.RU рассказали в пресс-службе сервиса HeadHunter, 1 марта вступили в силу поправки к Трудовому кодексу, закрепившие понятие наставничества на рабочих местах. «Наставничество признано дополнительной работой, за которую челябинцам положена оплата. Она обязательно должна закрепляться в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему», — уточнили юристы HeadHunter. Порядок и минимальный размер выплат должны устанавливаться в зависимости от политики компании. Проблемы с выплатами за наставничество можно решать через государственную инспекцию труда или судебные органы, если работодатель не выполняет условия соглашения. Кроме того, сотрудники смогут отказаться от функций наставника, а работодатели могут прекратить такое поручение, предупредив об этом за три дня. В HeadHunter подсчитали, сколько раз наставничество упоминалось в вакансиях в январе-феврале. Выяснилось, что работодатели о нем заявляли в среднем в каждой десятой вакансии (11%). Чаще всего такой подход к адаптации новичков практикуют в IT-секторе, ретейле и телеком-отрасли.