Профсоюз Научного центра изучения Арктики (НЦИА) заявил о том, что замена выплат за выслугу лет на повышение оклада имеет недостатки с точки зрения кадрового потенциала. По мнению членов ямальской организации, изменение уравняло молодых работников науки с заслуженными, а прямолинейное продвижение молодежи ведет к дискриминации по возрасту. «Можно ли считать этот шаг [замена выплат за выслугу на повышение окладов] инструментом молодежной политики? Поддержка молодежи — важнейший элемент госполитики, но прямолинейное продвижение ведет к возрастной дискриминации (эйджизму) и маргинализации старших поколений», — заявляют ученые в своем обращении в группе VK. Ученые НЦИА считают, что «важнее создавать системы, где продвижение зависит от способностей, а не от даты рождения», иначе это приведет к «назначению неопытных кадров на ответственные роли ради символического жеста». Корреспондент URA.RU обратился за комментарием в пресс-службу администрации учреждения. На момент публикации ответ не поступил. Ранее URA.RU сообщало о том, что сотрудники, уволенные по сокращению из Научного центра изучения Арктики, получат почти на пять млн рублей меньше, чем предусматривалось ранее. В начале июня прошлого года правительство Ямала приняло решение провести оптимизацию в Научном центре изучения Арктики. Под сокращение попали в основном сотрудники гуманитарного сектора — историки, философы, политологи и другие. Многие предпочли уйти мирно, но несколько человек были категорически не согласны с решением властей и обратились в суд.  Ранее НЦИА принадлежал департаменту внешних связей. Само ведомство ликвидировали и поделили его полномочия между разными структурами окружного правительства.