Главным сигналом для скорого увольнения сотрудника является потеря у него интереса к работе. Другими признаками, которые подталкивают к этому решению в компании, становится непунктуальность, пассивность и частые отгулы. Об этом говорится в исследовании сервиса SuperJob, основанном на опросе HR-специалистов из Челябинска. «Каждый третий HR-специалист (33%) отметил, что главный сигнал — это потеря интереса к работе и безразличие. Каждый пятый (21%) отмечает у желающих уволиться снижение качества работы и рассеянность. Апатию и пассивность выделяют 16%, а демонстрацию недовольства — 15%. 12% замечают тревожность», — отмечено в результатах опроса. О признаками предстоящего увольнения могут свидетельствовать и частые отгулы сотрудника. Также к тревожным сигналам относятся опоздания, отсутствие инициативы и передача своих обязанностей другим коллегам. Подозрительность у кадровиков возникает и после вопросов работника о количестве оставшихся дней отпуска. Как сообщало URA.RU ранее, челябинцы находят работу в среднем за 8-9 месяцев. Ключевыми факторами при выборе нового места являются уровень дохода, условия труда и график.