Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК
1

Челябинские кадровики признались, как видят, что человека пора увольнять

SuperJob: признак скорого увольнения — потеря у сотрудника интереса к работе
Коворкинговое агентство Наполеон. Челябинск, офис, коворкинг, офисное пространство
Кадровики рассказали о признаках предстоящих увольнений Фото:

Главным сигналом для скорого увольнения сотрудника является потеря у него интереса к работе. Другими признаками, которые подталкивают к этому решению в компании, становится непунктуальность, пассивность и частые отгулы. Об этом говорится в исследовании сервиса SuperJob, основанном на опросе HR-специалистов из Челябинска.

«Каждый третий HR-специалист (33%) отметил, что главный сигнал — это потеря интереса к работе и безразличие. Каждый пятый (21%) отмечает у желающих уволиться снижение качества работы и рассеянность. Апатию и пассивность выделяют 16%, а демонстрацию недовольства — 15%. 12% замечают тревожность», — отмечено в результатах опроса.

О признаками предстоящего увольнения могут свидетельствовать и частые отгулы сотрудника. Также к тревожным сигналам относятся опоздания, отсутствие инициативы и передача своих обязанностей другим коллегам. Подозрительность у кадровиков возникает и после вопросов работника о количестве оставшихся дней отпуска.

Как сообщало URA.RU ранее, челябинцы находят работу в среднем за 8-9 месяцев. Ключевыми факторами при выборе нового места являются уровень дохода, условия труда и график.

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Что случилось в Челябинске и Магнитогорске? Переходите и подписывайтесь на telegram-каналы «Челябинск, который смог» и «Стальной Магнитогорск», чтобы узнавать все новости первыми!

Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Главным сигналом для скорого увольнения сотрудника является потеря у него интереса к работе. Другими признаками, которые подталкивают к этому решению в компании, становится непунктуальность, пассивность и частые отгулы. Об этом говорится в исследовании сервиса SuperJob, основанном на опросе HR-специалистов из Челябинска. «Каждый третий HR-специалист (33%) отметил, что главный сигнал — это потеря интереса к работе и безразличие. Каждый пятый (21%) отмечает у желающих уволиться снижение качества работы и рассеянность. Апатию и пассивность выделяют 16%, а демонстрацию недовольства — 15%. 12% замечают тревожность», — отмечено в результатах опроса. О признаками предстоящего увольнения могут свидетельствовать и частые отгулы сотрудника. Также к тревожным сигналам относятся опоздания, отсутствие инициативы и передача своих обязанностей другим коллегам. Подозрительность у кадровиков возникает и после вопросов работника о количестве оставшихся дней отпуска. Как сообщало URA.RU ранее, челябинцы находят работу в среднем за 8-9 месяцев. Ключевыми факторами при выборе нового места являются уровень дохода, условия труда и график.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

{{item.img_lg_alt}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
Комментарии ({{item.comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...