На одном из старейших предприятий Урала и Прикамья — Чусовском металлургическом заводе (входит в ОМК — Объединенную металлургическую компанию) — изменили систему поощрения за передачу профессионального опыта от старших сотрудников к молодым. Для наставников производства подняли выплаты за подготовку коллег. Они стали больше сразу на 40%, сообщили URA.RU в пресс-службе ОМК. «Наши сотрудники играют ключевую роль в подготовке квалифицированных кадров: на производстве организуют практическую подготовку новых специалистов, преподают студентам „Профессионалитета“, выступают в роли руководителей преддипломной практики у студентов, курируют стажировки школьников на социальной практике. Это не только возможность передать свои знания и опыт, но и способ увеличить доход, внося вклад в развитие корпоративной культуры», — отметила директор по персоналу Чусовского завода ОМК Жанна Леушина. Всего на предприятии работают 2 600 человек. При этом обучение по профессии и повышение квалификации за последние три года прошла уже тысяча специалистов, 30% из которых — новички. Наставником производственного обучения ежегодно становится каждый десятый сотрудник завода. Менторы помогают новым кадрам быстрее осваивать профессиональные навыки и привыкнуть к рабочему месту, а опытным коллегам — освоить дополнительные умения. Так, если наставник берет от пяти учеников, он сможет зарабатывать дополнительно до 11,5 тысячи рублей ежемесячно.