Пермские компании при найме молодых специалистов делают акцент прежде всего на личностных характеристиках, а не на формальных показателях. Такие данные исследования в пресс-релизе привел сервис SuperJob. «65% компаний при приеме на работу в первую очередь оценивают личностные качества кандидата. Наличие хотя бы минимального опыта работы важно для 41% рекрутеров, а уровень образования учитывают 32% специалистов по подбору персонала. Только 9% работодателей обращают внимание на знание специфики деятельности компании», — говорится в исследовании. Среди дополнительных критериев отбора 54% работодателей отмечают уровень владения профильным программным обеспечением, 21% ценят опыт стажировок. 11% учитывают успеваемость в учебном заведении, а 10% — знание иностранных языков.  Наиболее востребованными личностными качествами оказались организованность (56%), ориентация на развитие (46%) и мотивация достижений (43%). Умение работать в команде важно для 30% работодателей, а лидерские качества — лишь для 8%. Ранее URA.RU рассказывало, что 40% пермяков поддерживают увеличение возрастного порога молодежи с 35 до 40 лет. Женщины в Перми вдвое чаще мужчин поддерживают идею считать молодежью людей до 40 лет, тогда как каждый третий горожанин видит в этом угрозу.