Каким востребованным специалистам готовы платить до 195 тысяч рублей в месяц
Токарь, автоэлектрик и дальнобойщик считаются самыми высокооплачиваемыми рабочими профессиями в Свердловской области. Такие специалисты могут зарабатывать в среднем более 160 тысяч рублей в месяц. По словам директора категории «Рабочие и линейные профессии» платформы «Авито Работа» Андрея Кучеренкова, высокие зарплаты связаны с растущей востребованностью так называемых «синих воротничков».
Из-за нехватки таких сотрудников на рынке труда работодатели все чаще фокусируются на их удержании. О самых эффективных способах нематериальной мотивации, востребованных рабочих профессиях и текущей ситуации на рынке труда представитель классифайда рассказал в интервью URA.RU.
— Андрей, для начала хотелось бы узнать, у каких работников из числа «синих воротничков» сейчас самые высокие зарплаты?
— В первом квартале 2025 года водителю-дальнобойщику в месяц предлагали порядка 195 тысяч рублей, автоэлектрику — 166 тысяч, специалисту по работе с гипсокартоном — 156 тысяч, токарю — 140 тысяч рублей в месяц. Это примеры одних из самых высокооплачиваемых линейных профессий, которые можно найти у нас на площадке.
— Недавно доцент Финансового университета при правительстве России Игорь Балынин говорил, что зарплаты «синих воротничков» могут вырасти до 250-350 тысяч рублей в месяц. На ваш взгляд, насколько это реалистичный прогноз?
— Возможно, в Москве и у некоторых категорий квалифицированных специалистов такие зарплаты действительно будут, но это коснется далеко не всех. А вообще рост зарплат был ключевым фактором почти во всех сферах несколько лет назад, но сейчас этот инструмент удержания и привлечения сотрудников исчерпывает себя. То есть высокий доход все еще важен, но он уже не является решающим ни для соискателей, ни для работодателей. Специалисты готовы сменить место работы только при существенном повышении уровня дохода. Мы говорим про разницу не в 10-15%, а в 40% и больше.
Рост зарплат замедляется и в ближайшем будущем мы вряд ли увидим такие же кратные темпы их увеличения, как в 2022-2023 годах. Компании не могут постоянно поднимать планку, соответственно, им нужно искать другие подходы «к сердцу» сотрудника. Именно поэтому сейчас предприятия развивают нематериальные способы мотивации.
— В Екатеринбурге в рамках деловой программы профессионального чемпионата AtomSkill-2025 вы презентовали результаты совместного с Корпоративной Академией Росатома исследования о том, что больше всего ценят «синие воротнички» на работе. Расскажите, работники каких профессий участвовали в опросе и какие ключевые факторы помогают удерживать работодателям опытных сотрудников?
— В исследовании приняли участие 6000 трудоустроенных россиян из нескольких категорий. Мы опросили представителей рабочих специальностей, требующих квалификации (водители, слесари, монтажники), массовых профессий, не требующих квалификации (операторы колл-центров, продавцы-консультанты), и сотрудников, чья работа связана с физическим трудом и не требует квалификации (уборщики, курьеры, грузчики, фасовщики).
Среди нематериальных способов мотивирования «синих воротничков» наиболее востребованными оказались гибкие условия труда, возможность обучения и повышения квалификации, а также карьерные перспективы и надежность компании с точки зрения социальной ответственности. Что важно — среди основных предпочтений для опытных и квалифицированных сотрудников на первое место выходит комфорт на рабочем месте и бытовые условия.
— Какие нематериальные способы мотивации важны начинающим работникам и почему? Ведь компании всегда заинтересованы в притоке молодых людей.
— У молодежи немного другие приоритеты. На первое место для них выходит гибкий график, потому что это поколение, которое хочет сочетать дистанционной и очный форматы, а также иметь возможность заниматься чем-то вне рамок своего рабочего места. То есть им важно соблюдать баланс карьеры и личной жизни.
Второе — поддержка здоровья и социальная защищенность. Вообще, это базовая потребность для сотрудников всех возрастов, но у молодых людей она выражена особенно ярко. Потому что они находятся в начале своего пути и им хочется чувствовать какую-то поддержку от работодателя на первых порах. Наконец, третий фактор — это перспективы карьерного роста, поскольку молодым сотрудникам хочется развиваться и реализовывать свои амбиции.
— На панельной сессии вы говорили, что у молодежи наблюдается более высокий уровень удовлетворенности своей работой, чем у возрастных сотрудников. Почему так?
— На мой взгляд, это связано с тем, что у молодых людей без опыта еще полноценно не сформированы ожидания от работы. Проще говоря, им не с чем сравнивать. Когда ты еще не знаешь весь спектр опций, которые могут предложить компании своим сотрудникам, уровень ожиданий будет ниже, соответственно, работодателям будет легче тебе угодить.
— Представляя результаты исследования, вы также сказали, что безработица в России сейчас составляет всего 2,4%. При этом работодатели испытывают серьезную нехватку сотрудников. Не могли бы вы объяснить, как сложилась такая ситуация?
— Основная причина — это демографическая яма 90-х годов и, соответственно, низкая рождаемость в стране в тот период. Поэтому в ближайшие годы какого-то резкого притока кадров мы не предвидим и считаем, что эта ситуация сохранится.
При этом рынок труда становится соискательским, то есть предложение по трудоустройству значительно превышает спрос. Это хорошо для людей, которые ищут работу — у них есть большой выбор. К тому же, из-за гонки зарплат, которую мы наблюдали еще недавно, на многих позициях платят хорошо. Но сейчас, как я уже говорил, уровень зарплат выходит на плато, что замедлит приток кадров.
— Почему спрос на рынке труда сместился в сторону «синих воротничков»?
— Это связано с традиционной популярностью таких профессий — в них работают десятки миллионов людей. Особенно «синие воротнички» востребованы в строительстве, производстве, доставке, грузоперевозках, логистике и в ритейле. Мы можем судить об этом по тому, что представители указанных индустрий в Свердловской области опубликовали больше всего вакансии на платформе «Авито Работа». Самыми популярными специальностями стали комплектовщик, упаковщик, водитель, сварщик, монтажник и слесарь.
Стоит также учесть, что в некоторых отраслях активный найм линейного персонала — это постоянная история. Например, это касается сектора ритейла, для которого текучка кадров — часть регулярного процесса. То есть в некоторых сферах в среднем сотрудники работают недолго, и компаниям требуется постоянная смена или пополнение штата работников, потому что может открыться или наоборот, закрыться новый магазин.
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Что случилось в Екатеринбурге и Нижнем Тагиле? Переходите и подписывайтесь на telegram-каналы «Екатское чтиво» и «Наш Нижний Тагил», чтобы узнавать все новости первыми!
