Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК
1

Работодатели ЯНАО терпимо относятся к сотрудникам с судимостью

В ЯНАО 19% компаний готовы взять на работу сотрудников с судимостью
Почти 20% работодателей охотно принимают людей с судимостью (архивное фото)
Почти 20% работодателей охотно принимают людей с судимостью (архивное фото) Фото:

В ЯНАО 19% работодателей готовы взять на работу ранее судимых сотрудников. Об этом URA.RU рассказали аналитики сервиса по поиску работы Superjob.

«Персонал с непогашенной судимостью сегодня есть в 6% компаний ЯНАО», — отметили аналитики. Чаще всего ранее судимых берут на места разнорабочих и рабочих добывающие, строительные, энергетические и производственные предприятия.

Ранее URA.RU рассказывало, что ямальские компании имеют негласные предпочтения при устройстве женщин-соискателей. Работодатели стараются не нанимать замужних женщин без детей.

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Что случилось в ЯНАО? Переходите и подписывайтесь на telegram-канал «Округ белых ночей», чтобы узнавать все новости первыми!

URA.RU стало жертвой провокации — наш редактор арестован на 2 месяца за подозрение во взятке в 20 тысяч рублей родному дяде. Несмотря на давление, мы продолжаем рассказывать о главных новостях страны и мира. Подпишись!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
В ЯНАО 19% работодателей готовы взять на работу ранее судимых сотрудников. Об этом URA.RU рассказали аналитики сервиса по поиску работы Superjob. «Персонал с непогашенной судимостью сегодня есть в 6% компаний ЯНАО», — отметили аналитики. Чаще всего ранее судимых берут на места разнорабочих и рабочих добывающие, строительные, энергетические и производственные предприятия. Ранее URA.RU рассказывало, что ямальские компании имеют негласные предпочтения при устройстве женщин-соискателей. Работодатели стараются не нанимать замужних женщин без детей.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

{{item.img_lg_alt}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
Комментарии ({{item.comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...