Во время майских праздников россияне столкнутся с изменениями в графике выплаты заработной платы. Сокращенное количество рабочих дней также сказывается и на размере аванса. Подробнее об этом в материале URA.RU. Почему аванс меньше В мае аванс сократится вдвое. Это связано с тем, что выплаты зарплаты должны происходить до праздников, которые в этом месяце продлятся с 1 по 4 мая и с 8 по 11 мая. Если выплаты приходятся на праздничные дни, работодатель обязан произвести их ранее, чтобы работник мог получить свои деньги вовремя. Например, если последняя апрельская выплата была осуществлена 18-го числа, следующая ожидается непосредственно после 5 мая, что означает, что аванс, выданный в начале месяца, будет значительно меньше, чем обычно, из-за количественного сокращения рабочих дней. Это обстоятельство требует внимательного планирования бюджета, чтобы избежать финансовых трудностей в середине месяца. Как правильно поступить с зарплатой в мае Экономия становится важным аспектом, когда речь идет о выплате зарплаты в мае. Работники должны помнить о необходимости тщательно планировать свои расходы. Опытные финансовые консультанты рекомендуют сформировать подушку безопасности, эквивалентную 10–15% от последней зарплаты. Это позволит распределить расходы не только на праздники, но также учесть период до поступления полной зарплаты в начале июня. График выплат заработной платы в мае  В соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, если день выплаты заработной платы совпадает с праздничным, работодатель должен осуществить перевод раньше. Например, для работников, которые получают зарплату с 1 по 4 мая, последний срок выплаты аванса — 30 апреля, а если зарплата поступает с 8 по 11 мая, то это переносится на 7 мая. Работодатели не обязаны ждать окончания праздничных дней, и могут переводить средства заранее по собственному решению. Для работников, находящихся в отпуске, нужно также обращать внимание на сроки выплаты отпускных. Кому могут повысить зарплату в мае В майские праздники некоторые работники могут ожидать повышенную оплату труда. Это касается тех, кто будет работать в праздники, особенно в непрерывно действующих организациях. Труд, выполненный в праздничные дни, оплачивается в двойном размере. Дополнительно, работникам будет предложено взять выходные за работу в эти дни, которые они смогут использовать в любое время года или добавить к своему ежегодному отпуску.