С января по июнь текущего года компании в ЯНАО направили соискателям в возрасте от 14 до 18 лет 1800 приглашений на вакансии. Это составляет 1,4% от общего числа приглашений в регионе, что на 1,2 процентных пункта меньше по сравнению с аналогичным периодом прошлого года (2,6%). Об этом URA.RU рассказали аналитики рекрутинговой платформы hh.ru. Причины снижения интереса работодателей Эксперты связывают сокращение доли приглашений подросткам с уменьшением численности этой возрастной группы. Демографические изменения влияют на количество молодых соискателей, что отражается на статистике трудоустройства. Востребованные вакансии для молодежи В ЯНАО чаще всего компании приглашают молодежь до 18 лет на позиции в сферах «Продажи, обслуживание клиентов», «Домашний, обслуживающий персонал», «Розничная торговля» и «Транспорт, логистика, перевозки», а также «Туризм, гостиницы, рестораны» и «Административный персонал». Сферы с наибольшей лояльностью к подросткам Самой открытой к приему молодых сотрудников оказалась ресторанно-гостиничная отрасль: здесь доля приглашений подросткам достигает 6%, что более чем вдвое превышает средний рыночный показатель (2,7%). Также высокий интерес к молодежи проявляют сферы «Искусство, развлечения, массмедиа» и «Домашний, обслуживающий персонал» (по 5%). Требования к молодым кандидатам Работодатели чаще всего указывают в вакансиях для молодежи такие профессиональные навыки, как уверенное владение ПК, выкладка товаров, мерчендайзинг, поиск информации в интернете, кассовые операции и заключение договоров. Среди наиболее востребованных личных качеств (soft skills) — умение работать в команде, деловое общение, готовность к обучению и развитию, навыки активных продаж и ответственность.