В Курганской области завод, выпускающий спецтехнику, получил иск почти на миллион рублей после сокращения одного из менеджеров по продажам. Уволенная женщина утверждала, что ее сокращение было незаконным и связано с изменениями в ее семейном положении. Бывший муж истца является бизнесменом и акционером завода, и якобы увольнение стало следствием бракоразводного процесса. Об этом URA.RU сообщили источники, приближенные к сфере правозащиты. «Завод спецоборудования сократил менеджера по продажам, которая была раньше супругой акционера. Женщина обратилась в суд, требуя признать решение незаконным и выплатить ей около 950 тысяч компенсации. Заявляла, что ее уволили из-за развода», — рассказали источники. Данные нашли подтверждение в судебных материалах. Женщина подала иск о незаконности ее увольнения с завода, где она работала менеджером отдела маркетинга с окладом 100 тысяч. Женщина считала, что сокращение случилось после заявления о разводе с ее бывшим мужем. Ранее ее просили уволиться после того, как она не подписала дарственную на квартиру и три машиноместа. Заявляла о нарушениях, поскольку других должностей не предлагали. Также ей не индексировали зарплату на протяжении долгого времени. Требовала восстановить в должности и выплатить компенсацию 949 тысяч рублей. Представители завода в суде отрицали мотивы увольнения сотрудницы. Действия работодателя не были связаны с жизненной ситуацией менеджера. На заводе создали кадровую комиссию, которая провела анализ эффективности сотрудников. За определенный срок двое других менеджеров продали по несколько десятков автомобилей, истица — ноль. Женщина отработала менеджером три года, другие менеджеры — девять и одиннадцать лет. Многие свидетели с предприятия не видели ее на работе. В связи с уменьшением числа заказов, было принято решение сократить одну единицу из числа менеджеров. Извещения об увольнении направлялись на электронную почту женщины. Суд рассмотрел обстоятельства дела. Было решено, что коммерческая структура не нарушила законов при увольнении женщины. Исключение составили факты, что женщине не индексировали зарплату и несвоевременно выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Несмотря на то, что в ходе судебных слушаний завод перевел сокращенному сотруднику полагающиеся при увольнении деньги, суд обязал предприятие выплатить женщине моральный ущерб в размере 15 тысяч рублей. Решение не устроило экс-жену акционера. Она подала апелляцию, проходят слушания.