Вы зашли на мобильную версию сайта
Перейти на версию для ПК

Свердловские рабочие оказались в числе лидеров по зарплатным предложениям в России

Зарплаты рабочих в Свердловской области сравнялись с Москвой
Предлагаемый заработок некоторых промышленных специалистов сравнялся с московскими зарплатами
Предлагаемый заработок некоторых промышленных специалистов сравнялся с московскими зарплатами Фото:

Свердловская область стала одним из лидеров в России по предлагаемым зарплатам для рабочих. Так, доход зуборезчиков на предприятиях региона достигает 156 тысяч рублей в месяц при полной занятности. Это сопоставимо с зарплатами полировщиков в Москве (159 тысяч рублей), также вошедшей в зарплатный топ рабочих профессий. Такими данными с URA.RU поделились аналитики «Авито Работы».

«Вокруг рабочих специальностей сегодня много мифов. Самые популярные — о низких зарплатах и тяжелых условиях труда. Реальность опровергает стереотипы. Например, спрос на гальваников вырос более чем в два раза, а среднее предложение по зарплате для них достигло 85 тысяч рублей. Наша общая цель — повысить престиж и создать сильный бренд для всей отрасли. На это направлен кадровый форум „PRO Формат“, который мы запустили совместно с ММК», — отметил директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов.

По его словам, спросом также пользуются сварщики — количество вакансий по этой профессии почти удвоилось, а предлагаемые зарплаты подошли к отметке в 100 тысяч рублей. Также в промышленности востребованы кочегары, прирост вакансий для которых составил 69%, а предлагаемая зарплата — 58 тысяч рублей.

Как отметил директор по персоналу ММК Олег Парфилов, привлечь эти востребованные кадры предприятия могут только с помощью программ непрерывной подготовки, которые должны действовать еще со школы. Поэтому комбинат и онлайн-сервис договорились запускать совместные проекты и проводить мероприятия для профориентации молодежи.

«Только непрерывная и вдумчивая работа с сотрудниками, а также подготовка кадров, могут обеспечить сохранение и развитие человеческого капитала. Кадровая ситуация в отрасли, и в целом в промышленном секторе, остается непростой. И перед HR-службами стоит задача не только найти работника, но и сформировать долгосрочный интерес к производственной деятельности, повысить имидж базовых профессий в промышленности», — считает Парфилов.

Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!

Что случилось в Екатеринбурге и Нижнем Тагиле? Переходите и подписывайтесь на telegram-каналы «Екатское чтиво» и «Наш Нижний Тагил», чтобы узнавать все новости первыми!

Каждый день — только самое важное. Читайте дайджест главных событий России и мира от URA.RU, чтобы оставаться в курсе. Подпишись!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Свердловская область стала одним из лидеров в России по предлагаемым зарплатам для рабочих. Так, доход зуборезчиков на предприятиях региона достигает 156 тысяч рублей в месяц при полной занятности. Это сопоставимо с зарплатами полировщиков в Москве (159 тысяч рублей), также вошедшей в зарплатный топ рабочих профессий. Такими данными с URA.RU поделились аналитики «Авито Работы». «Вокруг рабочих специальностей сегодня много мифов. Самые популярные — о низких зарплатах и тяжелых условиях труда. Реальность опровергает стереотипы. Например, спрос на гальваников вырос более чем в два раза, а среднее предложение по зарплате для них достигло 85 тысяч рублей. Наша общая цель — повысить престиж и создать сильный бренд для всей отрасли. На это направлен кадровый форум „PRO Формат“, который мы запустили совместно с ММК», — отметил директор по развитию «Авито Работы» Роман Губанов. По его словам, спросом также пользуются сварщики — количество вакансий по этой профессии почти удвоилось, а предлагаемые зарплаты подошли к отметке в 100 тысяч рублей. Также в промышленности востребованы кочегары, прирост вакансий для которых составил 69%, а предлагаемая зарплата — 58 тысяч рублей. Как отметил директор по персоналу ММК Олег Парфилов, привлечь эти востребованные кадры предприятия могут только с помощью программ непрерывной подготовки, которые должны действовать еще со школы. Поэтому комбинат и онлайн-сервис договорились запускать совместные проекты и проводить мероприятия для профориентации молодежи. «Только непрерывная и вдумчивая работа с сотрудниками, а также подготовка кадров, могут обеспечить сохранение и развитие человеческого капитала. Кадровая ситуация в отрасли, и в целом в промышленном секторе, остается непростой. И перед HR-службами стоит задача не только найти работника, но и сформировать долгосрочный интерес к производственной деятельности, повысить имидж базовых профессий в промышленности», — считает Парфилов.
Комментарии ({{items[0].comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
{{item.comments_count}}

{{item.img_lg_alt}}
{{inside_publication.title}}
{{inside_publication.description}}
Предыдущий материал
Следующий материал
Комментарии ({{item.comments_count}})
Показать еще комментарии
оставить свой комментарий
Загрузка...