Искусственный интеллект (ИИ) не сможет целиком заменить начинающих специалистов в сфере IT — так называемых джунов. Их неизбежное исчезновение из отрасли, после которого в ней останутся кадры только среднего (мидл) и высшего (сеньор) уровня — это миф. Вместо этого, по мере развития ИИ, IT-компании будут повышать требования к джунам, и порог входа в профессию для них будет расти. Такой прогноз сделали участники IT-конференции «Импульс Т1», прошедшей в Екатеринбурге на базе Уральского федерального университета (УрФУ). «Нейросети хорошо пишут код и решают задачи в маленьких, несложных проектах. Но со сложными и нетривиальными запросами, с которыми ИИ еще не сталкивался, не видел и не мог обучиться — с этим пока справляется только человек. За счет того, что он не только пишет код, но и обладает, в том числе творческим, нестандартным мышлением. Поэтому подготовка кадров через призму фундаментального инженерного мышления, практик из отрасли с динамично меняющимся рынком труда — это то, что сейчас продвигается в топовых программах обучения», — заявил директор школы бакалавриата ИРИТ-РТФ УрФУ Максим Новиков. По его словам, квалификации начинающих IT-специалистов уже сейчас растут год от года. Поэтому джун несколько лет назад и джун сегодня — это айтишники абсолютно разного уровня. Новиков отметил, что это подтверждается опытом его преподавательской практики. Так, несколько лет назад только поступившие первокурсники с трудом могли выполнить задачу по созданию за определенный период реально работающего IT-продукта, который получил бы оценку от отраслевых экспертов. Следующее поколение сделало это уже намного легче. А первокурсники этого года смогли создать работающие приложения в первые же дни после поступления. «Безусловно, мы с каждым годом ожидаем ребят, которые на начальном этапе могут больше, чем их предшественники на том же уровне. Во многом это связано с растущими требованиями к скорости запуска продуктов и реализации бизнес-процессов. Поэтому мы вкладываемся в университеты и активно идем туда. Совместно с вузами разрабатываем новые программы обучения и встраиваем их в образовательные траектории, чтобы квалификация выпускников росла», — рассказала заместитель генерального директора ИТ-холдинга Т1 по персоналу Екатерина Колесникова. Эксперт также отметила, что ИИ не способен оставить без работы начинающих специалистов еще и потому, что у него нет социальных навыков и soft skills. То есть умения презентовать проекты, договариваться и работать в команде.