Совет директоров ЛУКОЙЛа утвердил новую программу мотивации своих менеджеров. Более 500 ключевых сотрудников три года будут получать дивиденды по «фантомным акциям». Вместо классических опционов на акции менеджеры ЛУКОЙЛа на три года получат «условно закрепляемые акции» (14,1 млн. шт., или 1,66% от уставного капитала) и будут по итогам 2007-2009 годов получать премии, равные дивидендам по акциям. А в 2010 году участники программы получат премию, равную росту стоимости их условных акций, рассчитанной по средневзвешенной цене акций ЛУКОЙЛа в декабре 2006 и 2009 годов.   На дивиденды ЛУКОЙЛ должен направлять не меньше 15% от чистой прибыли. Дивиденды за 2005 год составили 33 рубля на акцию, и, даже если они останутся на том же уровне, за год менеджеры получат 465 млн. рублей. То есть в среднем по 930 930 рублей. Рост котировок сулит еще более высокие доходы, сообщают «Ведомости». С начала года акции компании в РТС подорожали на 47,8%, достигнув 87,8 долларов. «Уралсиб» прогнозирует на конец 2007 года уровень в 120 долларов, «Ренессанс Капитал» — 93,7 долларов, Альфа-банк — 100,6 долларов. Начальник аналитического отдела «Атон» Стивен Дашевский считает, что в конце 2009 года акция ЛУКОЙЛа может стоить 115-130 долларов. В этом случае все участники программы получат 384-595 млн. долларов, т. е. каждый в среднем 0,77-1,19 млн. долларов.   Это абсолютно оправданные затраты, уверен начальник отдела по связям с инвесторами ЛУКОЙЛа Геннадий Красовский. «Это соответствует лучшей международной практике, это справедливо — делиться частью роста стоимости компании с теми, кто ее создает», — говорит он. Компания расширила число участников опционной программы более чем в пять раз, отмечает Красовский, ими станут и руководители среднего звена, руководители дочерних компаний и ключевые сотрудники, которых определит совет директоров По словам Красовского, ЛУКОЙЛ решил использовать опционы на «фантомные акции» потому, что такая схема дешевле в реализации: в частности, компании не приходится выкупать акции с рынка и резервировать их. А для мотивации работника нет разницы, говорит партнер Amrop Hever Group Антон Стороженко, ведь в любом случае сотрудники нацелены на рост капитализации компании.   ЛУКОЙЛ уже использовал точно такую же трехлетнюю схему с «фантомными акциями» для поощрения своего руководителя. В 2001 году президент компании Вагит Алекперов получил 500 000 условных акций, сумма дивидендов по которым за 2001-2003 годов составила 29 млн. рублей. Также компания должна была выплатить президенту разницу стоимости его «фантомных акций» в 2004 и 2001 годы. С начала 2001-го по 2004 год котировки ЛУКОЙЛа выросли почти в три раза, и Алекперов мог заработать на этом 8 млн. долларов. Получил ли он эти деньги и продолжает ли действовать эта схема, представитель компании уточнить не смог. В рамках нынешней опционной программы, срок которой заканчивается в конце этого года, около 100 менеджеров смогут выкупить акции компании по цене за I квартал 2003 года.