Банкиры: в Перми не хватает банковских специалистов, приходится принимать людей без опыта
Пермь переживает дефицит банковских специалистов. Это один из тезисов, оглашенных участниками бизнес-форума «Кадры для бизнеса», который прошел в Перми. Заместитель директора Пермского филиала ОАО «УРСА Банк» Анастасия Гилева, участвовавшая в конференции, отметила, что местный рынок недостаточно насыщен квалифицированными банковскими специалистами, поэтому приходится принимать людей даже без банковского опыта и самим их обучать.
Кадровая проблема привела к тому, что банки дорожат уже имеющимися работниками. По словам руководителя отдела по работе с персоналом пермского филиала «УРСА Банка» Ксении Шаровой, кредитное учреждение предпочитает обучать уже имеющихся сотрудников, а потом уже набирать новых. «Существует внутреннее положение, о том, чтобы на любую вакансию в первую очередь рассматривать только своих специалистов», - цитирует Шарову пресс-служба банка.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Не упустите шанс быть в числе первых, кто узнает о главных новостях России и мира! Присоединяйтесь к подписчикам telegram-канала URA.RU и всегда оставайтесь в курсе событий, которые формируют нашу жизнь. Подписаться на URA.RU.
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
Пермь переживает дефицит банковских специалистов. Это один из тезисов, оглашенных участниками бизнес-форума «Кадры для бизнеса», который прошел в Перми. Заместитель директора Пермского филиала ОАО «УРСА Банк» Анастасия Гилева, участвовавшая в конференции, отметила, что местный рынок недостаточно насыщен квалифицированными банковскими специалистами, поэтому приходится принимать людей даже без банковского опыта и самим их обучать. Кадровая проблема привела к тому, что банки дорожат уже имеющимися работниками. По словам руководителя отдела по работе с персоналом пермского филиала «УРСА Банка» Ксении Шаровой, кредитное учреждение предпочитает обучать уже имеющихся сотрудников, а потом уже набирать новых. «Существует внутреннее положение, о том, чтобы на любую вакансию в первую очередь рассматривать только своих специалистов», - цитирует Шарову пресс-служба банка.
