20 молодых специалистов ООО «ТНК-Уват» в 2008 году начнут свое профессиональное развитие по корпоративной программе «Три горизонта». Как сообщили «URA.Ru» в пресс-службе ТНК-ВР, компания впервые запустила единую программу развития молодых специалистов «Три горизонта» в 2006 году. Получить профессиональные знания в рамках программы могут специалисты, пришедшие на предприятия ТНК-ВР в первый год после окончания вуза. Отметим, ежегодно компания принимает на работу около 300 молодых специалистов. «Три горизонта» - это три года профессионального развития молодых специалистов, в течение которых они должны достичь новых ступеней развития. Обучение проходит в три этапа: «Я и моя компания» — для специалистов первого года работы, «Я и моя профессия» и заключительный этап - «Я и моя карьера». За каждым участником закреплен наставник, который курирует обучение молодого специалиста. По словам директора по работе с персоналом ООО «ТНК-Уват» Марины Мельник, создание устойчивого бизнеса в регионах присутствия компании ТНК-ВР предполагает привлечение к работе энергичных, инициативных, высококвалифицированных сотрудников. «В 2008 году молодым специалистам «ТНК-Уват» предстоит освоить первый горизонт программы, основными задачами которого являются адаптация сотрудника в коллективе, формирование основ нефтегазового бизнеса, развитие в рамках базовой программы профессионально-технического обучения, изучение стандартов компании, приобретение навыков коммуникации и участие в командообразующих мероприятиях», - сказала Марина Мельник.  Развитие молодых специалистов будет реализовываться разными методами, среди которых обучение на рабочем месте, участие в смежных проектах, обучение на примере других, самообучение, а также тренинги и семинары, организуемыми компанией с отрывом от рабочего процесса. «По истечении трех лет по каждому участнику программы «Три горизонта» будет приниматься решение о дальнейшем планировании профессионального развития и карьеры», - подытожила Директор по работе с персоналом ООО «ТНК-Уват».