На Нижнетагильском металлургическом комбинате опробована новая форма работы с подшефными образовательными учреждениями, сообщили «URA.Ru» в пресс-службе НТМК. В течение двух месяцев сотрудники дирекции НТМК по персоналу проводили выездные встречи со старшеклассниками городских школ, на которых рассказывали о перспективах развития НТМК – градообразующего предприятия Нижнего Тагила, о новых технологиях, применяемых на комбинате, и о профессиях, которые будут наиболее востребованы в металлургии через 3-5 лет. Особый акцент был сделан на программах адаптации и поддержки молодых специалистов, существующих на НТМК, а также на социальных гарантиях, которые предоставляются работникам комбината. Как полагают в управлении планирования и подготовки персонала предприятия, работы по профориентации подростков нужно проводить как можно раньше, чтобы молодые люди смогли вовремя сориентироваться в многообразии существующих специальностей, выбрать профессию, которая наиболее соответствует потребностям современного общества и личным способностям каждого учащегося. Всего сотрудники дирекции по персоналу провели более 30 встреч в 16 школах города, на них присутствовали около 1500 человек. Старшеклассникам были представлены профильные учебные заведения, которые готовят специалистов для металлургического комбината: техническое училище №104, профессиональный лицей «Металлург», горно-металлургический колледж, Нижнетагильский технологический институт УГТУ-УПИ. Ежегодно более 400 выпускников этих учебных заведений становятся работниками предприятия, получают перспективную и стабильно оплачиваемую работу.