На КачГОКе утверждена новая редакция коллективного договора
На Качканарском горно-обогатительном комбинате (ОАО «Ванадий», входит в «Евраз Груп») утверждена новая редакция коллективного договора на 2008 год. Как сообщили «URA.Ru» в пресс-службе предприятия, подготовка документа продолжалась несколько месяцев и потребовала координации работы всех основных служб ОАО «Ванадий». В новом документе внесены изменения в ряд разделов: «Оплата труда», «Время отдыха», «Охрана труда и производственный быт» и другие.
В коллективном договоре закреплен порядок поэтапного повышения заработной платы сотрудников Качканарского ГОКа. В среднем по году запланирован ее рост на 29% при условии выполнения утвержденных объемов производства. Вместе с тем, предусмотрено соответствующее изменение размера прибавки к заработной плате в случае, если плановые показатели работы предприятия не будут достигнуты. При перевыполнении плана горняки по итогам года получат в качестве компенсации дополнительное единовременное поощрение.
В 2008 году Качканарский ГОК продолжит финансировать своим работникам основной пакет социальных гарантий, закрепленных в коллективном договоре: бесплатную доставку до места работы и обратно, оздоровление и летний отдых сотрудников комбината и их детей, создание условий для занятий спортом. В настоящее время почти 6 тыс. горняков заключили договор добровольного медицинского страхования, предусматривающий оплату предприятием дорогостоящей врачебной помощи. 277 работников Качканарского ГОКа получают частичную компенсацию за погашение ипотечных кредитов на приобретение жилья, свыше 4 тыс. человек являются участниками программы негосударственного пенсионного страхования. С 2008 года в ОАО «Ванадий» увеличены суммы выплат материальной помощи работникам, размер компенсаций за питание и дотаций на санаторно-курортное лечение и отдых.
Как сообщил директор по социальной политике ООО «ЕвразХолдинг» Григорий Мисник, работа по обсуждению и своевременному внесению изменений в коллективные договоры на предприятиях «Евраза» ведется системно, в соответствии с трудовым законодательством РФ и Отраслевым тарифным соглашением. «Я удовлетворен деятельностью всех служб ОАО «Ванадий» по подготовке новой редакции документа, считаю его экономически обоснованным и социально ориентированным. При этом необходимо понимать, что утвержденные изменения возлагают на коллектив Качканарского ГОКа серьезные обязательства по повышению эффективности работы», - заявил он.
Публикации, размещенные на сайте www.ura.news и датированные до 19.02.2020 г., являются архивными и были
выпущены другим средством массовой информации. Редакция и учредитель не несут ответственности за публикации
других СМИ в соответствии с п. 6 ст. 57 Закона РФ от 27.12.1991 №2124-1 «О средствах массовой информации»
Сохрани номер URA.RU - сообщи новость первым!
Хотите быть в курсе всех главных новостей Екатеринбурга и области? Подписывайтесь на telegram-канал «Екатское чтиво» и «Наш Нижний Тагил»!
Все главные новости России и мира - в одном письме: подписывайтесь на нашу рассылку!
На почту выслано письмо с ссылкой. Перейдите по ней, чтобы завершить процедуру подписки.
На Качканарском горно-обогатительном комбинате (ОАО «Ванадий», входит в «Евраз Груп») утверждена новая редакция коллективного договора на 2008 год. Как сообщили «URA.Ru» в пресс-службе предприятия, подготовка документа продолжалась несколько месяцев и потребовала координации работы всех основных служб ОАО «Ванадий». В новом документе внесены изменения в ряд разделов: «Оплата труда», «Время отдыха», «Охрана труда и производственный быт» и другие. В коллективном договоре закреплен порядок поэтапного повышения заработной платы сотрудников Качканарского ГОКа. В среднем по году запланирован ее рост на 29% при условии выполнения утвержденных объемов производства. Вместе с тем, предусмотрено соответствующее изменение размера прибавки к заработной плате в случае, если плановые показатели работы предприятия не будут достигнуты. При перевыполнении плана горняки по итогам года получат в качестве компенсации дополнительное единовременное поощрение. В 2008 году Качканарский ГОК продолжит финансировать своим работникам основной пакет социальных гарантий, закрепленных в коллективном договоре: бесплатную доставку до места работы и обратно, оздоровление и летний отдых сотрудников комбината и их детей, создание условий для занятий спортом. В настоящее время почти 6 тыс. горняков заключили договор добровольного медицинского страхования, предусматривающий оплату предприятием дорогостоящей врачебной помощи. 277 работников Качканарского ГОКа получают частичную компенсацию за погашение ипотечных кредитов на приобретение жилья, свыше 4 тыс. человек являются участниками программы негосударственного пенсионного страхования. С 2008 года в ОАО «Ванадий» увеличены суммы выплат материальной помощи работникам, размер компенсаций за питание и дотаций на санаторно-курортное лечение и отдых. Как сообщил директор по социальной политике ООО «ЕвразХолдинг» Григорий Мисник, работа по обсуждению и своевременному внесению изменений в коллективные договоры на предприятиях «Евраза» ведется системно, в соответствии с трудовым законодательством РФ и Отраслевым тарифным соглашением. «Я удовлетворен деятельностью всех служб ОАО «Ванадий» по подготовке новой редакции документа, считаю его экономически обоснованным и социально ориентированным. При этом необходимо понимать, что утвержденные изменения возлагают на коллектив Качканарского ГОКа серьезные обязательства по повышению эффективности работы», - заявил он.
